La Seguridad Social ha registrado 1,38 millones de bajas de afiliación por dimisión durante la primera mitad de 2024, un crecimiento del 2,7% respecto al mismo periodo de 2023. Lefebvre, empresa líder en software y contenido jurídico en España, ha elaborado una guía en formato infografía sobre las cuestiones clave en casos de dimisión o baja voluntaria de un trabajador, reflejando una tendencia al alza en el mercado laboral donde se producen más de 7.600 dimisiones al día.
A pesar de que España se encuentra entre los países de la Unión Europea con una mayor tasa de desempleo, el volumen de empleados que dimiten de sus puestos de trabajo no sigue esta lógica. Durante el primer semestre de 2024, la Seguridad Social ha contabilizado 1,38 millones de bajas de afiliación por dimisión, lo que representa un incremento del 2,7% en comparación con el mismo período en 2023. Ese año cerró con un récord de 2,8 millones de renuncias, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En el ámbito legal, la dimisión cuenta con diferentes implicaciones respecto a un despido o la finalización de un contrato. Por ello, Lefebvre ha creado una infografía que resume las preguntas más frecuentes y cuestiones clave que los empleados y empleadores deben tener en cuenta cuando ocurre una dimisión o baja voluntaria.
La infografía aborda preguntas como: ¿Qué es una dimisión? Esta se define como la manifestación de la voluntad y propósito del empleado de dar por finalizado el contrato con la compañía. ¿Es necesario alegar causas para dimitir? La respuesta es no: el empleado puede presentar su dimisión sin necesidad de justificar su decisión. También se aborda que todo tipo de contratos, ya sean indefinidos o temporales, están sujetos a posibles dimisiones.
Además, se mencionan los pactos de permanencia, que pueden incluir indemnizaciones si se incumplen debido a una dimisión. Otro punto cubierto es en qué casos no concurre una dimisión, que no puede estar viciada por error, intimidación, violencia o dolo, ni cuando la empresa ha anunciado un despido disciplinario o ha interpuesto una querella o denuncia.
La infografía de Lefebvre también incluye información útil sobre cómo y cuándo presentar una dimisión, el periodo de preaviso necesario, la posibilidad de retractarse tras la solicitud de dimisión y los efectos que tiene esta acción, como la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización ni a prestación, dado que no constituye situación legal de desempleo.
Esta herramienta informativa se encuentra disponible para descarga.
