Un total de 13 empresas de Huesca se reunieron recientemente en las instalaciones de Viña del Vero, en Barbastro, para participar en la IX Mesa de trabajo sobre salud mental, organizada por el Grupo Adecco y su Fundación. Este encuentro tuvo como objetivo principal promover entornos laborales más inclusivos y saludables, especialmente para aquellas personas diagnosticadas con problemas de salud mental, ayudándolas a encontrar empleo y a normalizar sus vidas.
Durante el evento, el actor y presentador Javi Martín, embajador de la Fundación Adecco, compartió una inspiradora ponencia. Martín, quien fue diagnosticado con trastorno bipolar, relató su experiencia personal y exhortó a las empresas a derribar los estigmas asociados a la salud mental. Destacó que un diagnóstico no representa un final, sino una oportunidad para comprenderse mejor y avanzar hacia la autoaceptación y el crecimiento personal.
Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco en Aragón, inauguró el encuentro desmentiendo mitos acerca de la productividad de las personas con problemas de salud mental. Afirmó que, con el apoyo necesario, estas personas podrían no solo alcanzar su máximo potencial, sino también aportar habilidades valiosas como la resiliencia y la empatía. Sin embargo, Gutiérrez lamentó las tasas de desempleo y actividad alarmantemente bajas para este grupo, enfatizando la necesidad de fomentar su inclusión laboral.
Además, presentó la guía ilustrada «Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusión», un recurso creado para ayudar a las empresas en la generación de oportunidades laborales inclusivas. Esta guía ofrece recomendaciones sobre cómo realizar entrevistas adaptadas y cómo abordar la salud mental en el entorno laboral, promoviendo una cultura más inclusiva y comprensiva.
José Ferrer Castillón, director gerente de Viñas del Vero, destacó la relevancia del evento en la promoción de la diversidad y la inclusión como pilares estratégicos en las compañías de Huesca. Hizo hincapié en la importancia de crear espacios de trabajo inclusivos para aquellos con diagnósticos de salud mental, comprometiéndose a romper estigmas y a ofrecer el apoyo necesario para integrarlos en el ámbito laboral.
La jornada concluyó con un debate entre las empresas participantes, que discutieron sobre cómo implementar prácticas inclusivas para construir un futuro laboral más equitativo y libre de prejuicios. Este evento refuerza el compromiso de las empresas de Huesca con la inclusión y la responsabilidad social, alineándose con las tendencias globales de diversidad e integración en el mundo laboral.
