La industria española se encuentra en una etapa decisiva, en la que la eficiencia y competitividad son más esenciales que nunca. Los avances tecnológicos y la demanda creciente de perfiles especializados han puesto de manifiesto la escasez de profesionales cualificados en sectores clave. Para abordar esta situación, Gi Pro, la filial de Gi Group dedicada al reclutamiento de talento especializado, ha presentado su nueva especialización «Mecánicos 4.0».
Este programa está diseñado para facilitar la incorporación de expertos en áreas críticas como el mantenimiento industrial, la automatización y la electromecánica. El proceso se iniciará con un análisis detallado de las necesidades de cada empresa, seguido de una búsqueda activa de candidatos. Una de las características más destacadas de esta iniciativa es la gestión de la formación previa a la contratación, lo que garantiza que los nuevos empleados tengan las competencias necesarias para comenzar a trabajar desde el primer día. Además, se implementará un «Mobility Plan» que permitirá gestionar el desplazamiento de los candidatos desde diferentes provincias hasta sus lugares de trabajo.
David Álvarez, Regional Manager de Gi Group, ha resaltado que la especialización «Mecánicos 4.0» responde a la creciente demanda de empresas que requieren incorporar profesionales especializados para enfrentar nuevos desafíos y proyectos. De este modo, la multinacional se consolida como un actor clave en la revolución industrial actual, facilitando la empleabilidad en un contexto marcado por la transformación digital y la automatización.
Los sectores que más se beneficiarán de esta iniciativa son los que requieren competencias en tecnologías emergentes, como el manufacturero, logístico y energético. Las empresas están comprometidas en la búsqueda de talento cualificado, especialmente en áreas como la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas (IoT), la robótica y la automatización. Un análisis realizado por expertos de Gi Group revela que los perfiles más solicitados incluyen ingenieros en robótica, técnicos en mantenimiento industrial 4.0, programadores PLC y especialistas en integración de sistemas.
El aumento en la contratación de perfiles vinculados a la Industria 4.0 ha sido notable en los últimos años. Sin embargo, se estima que entre el 20% y el 30% de las vacantes en este sector permanecen sin cubrir debido a la escasez de candidatos cualificados. En este contexto, la iniciativa de Gi Pro se presenta como un avance crucial para asegurar que las empresas cuenten con el talento necesario para afrontar los desafíos presentes y futuros.
