El Fondo Laboral de Bahréin, conocido como Tamkeen, ha dado un importante paso en la promoción de la paridad de género y el desarrollo de competencias al establecer una colaboración con el Foro Económico Mundial (FEM). Este acuerdo fue formalmente anunciado durante la 55ª Reunión Anual del FEM, que se llevó a cabo en Davos bajo el lema “Colaboración para la Era Inteligente”. La iniciativa tiene como objetivo principal abordar la brecha de competencias de género en sectores de alto crecimiento, fortaleciendo así la participación de las generaciones presentes y futuras de la mano de obra local en Bahréin.
El acto de firma del acuerdo se llevó a cabo en presencia de figuras relevantes, incluyendo a Su Alteza el Jeque Isa bin Salman bin Hamad Al Khalifa, Presidente del Consejo de Administración de Tamkeen, y S.E. el Jeque Salman bin Khalifa Al Khalifa, Ministro de Finanzas y Economía Nacional. La ministra de Desarrollo Sostenible y Directora Ejecutiva del Consejo de Desarrollo Económico de Bahréin, Noor bint Ali Alkhulaif, firmó el acuerdo como miembro del consejo de Tamkeen, en un evento que contó con la destacada presencia del Profesor Klaus Schwab, fundador del FEM.
Bahréin ha estado a la vanguardia del desarrollo de una mano de obra capacitada para el futuro, impulsando un sistema educativo enfocado en competencias digitales y en campos como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). El país también ha sido reconocido como líder regional en paridad de género y en igualdad salarial, posicionándose entre los principales en los informes del Foro Económico Mundial sobre la brecha de género a nivel mundial. Notablemente, Bahréin se encuentra entre los cinco primeros países en los que las niñas superan a los niños en logros académicos.
Sriram Gutta, director de Compromiso y Operaciones del FEM, resaltó el entusiasmo por la nueva colaboración, basándose en el éxito del primer ciclo del programa, que movilizó más de 2.5 millones de dólares y benefició a más de 54,500 personas. Este nuevo ciclo se enfocará en impulsar la paridad de género en sectores de alto crecimiento y en empleos emergentes.
Con esta iniciativa, Bahréin busca convertirse en un modelo a seguir para otros países, fundamentándose en sus logros en el desarrollo de un capital humano altamente capacitado. Tamkeen ha sido un motor clave en esta transformación, ofreciendo capacitación respaldada por el gobierno y desarrollando programas destinados a cerrar las brechas de género en sectores que tradicionalmente han sido dominados por hombres. Además, han lanzado Skills Bahrain in 2024, un esfuerzo por maximizar el potencial del talento local mediante colaboraciones con empleadores y organizaciones gubernamentales.
El Acelerador de Competencias y Paridad de Género, que será coordinado por Skills Bahrain en asociación con el Fondo Laboral y el Consejo de Desarrollo Económico, incluirá la creación de alianzas con líderes del sector privado. Las futuras fases del proyecto contemplan un análisis de datos para identificar las brechas de competencias de género y establecer estrategias efectivas para el desarrollo de talento.
Los esfuerzos del gobierno de Bahréin por empoderar a las mujeres y elevar las competencias del capital humano joven han mostrado resultados positivos, posicionando al país en el cuarto lugar global en cuanto a la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y la tasa de graduación femenina. La diversidad en su fuerza laboral y su reputación como centro de servicios han atraído a grandes empresas internacionales como AWS y Citi, que recientemente seleccionaron Bahréin para establecer su Centro Tecnológico Mundial.
