La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han dado a conocer la apertura de la convocatoria para la octava edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Este año, los galardones tienen como finalidad visibilizar y reconocer a aquellas empresas que se destacan por implementar iniciativas de DE&I, las cuales generan un notable impacto social y aportan valor corporativo. Los interesados en participar tienen hasta el 10 de mayo para presentar sus candidaturas.
Estos premios se han consolidado como un referente dentro del mundo empresarial, fomentando una cultura que valora la diversidad como un elemento clave en la defensa de los principios democráticos, el bien común y la competitividad. Además de reconocer prácticas que generan un efecto social positivo, los Premios DE&I impulsan la formación de equipos de alto rendimiento, mejoran las relaciones con los diversos grupos de interés y promueven la creatividad y la innovación en las organizaciones.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subrayó la importancia de estos premios en un entorno global caracterizado por la polarización ideológica. “Es fundamental reconocer a aquellas empresas que, lejos de dejarse influir por narrativas divisorias, se mantienen firmes en su compromiso y sustentan sus estrategias de DE&I en principios universales”, declaró Mesonero.
Este año los premios contarán con cuatro categorías principales, además de un premio honorífico. La primera categoría, denominada «Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión», premiará a las empresas que destaquen por sus planes estratégicos en DE&I, abarcando tanto a grandes corporaciones como a pequeñas y medianas empresas. La segunda categoría estará dedicada a las mejores prácticas en inclusión laboral, enfocándose en iniciativas que beneficien a personas en situaciones de vulnerabilidad.
La tercera categoría se centrará en las mejores prácticas en acción social, buscando aquellos proyectos que ayuden a reducir la desigualdad y la exclusión social. Por último, la cuarta categoría reconocerá a las empresas que promuevan la transformación cultural hacia una mayor diversidad e inclusión.
Además, se otorgará un premio honorífico a una persona que represente el liderazgo inclusivo, reconociendo su dedicación al desarrollo de políticas de diversidad y su impacto en el sector empresarial. El jurado estará formado por expertos en responsabilidad corporativa y diversidad, quienes evaluarán las candidaturas en función de criterios como la visión estratégica, el impacto social, la posibilidad de replicar el modelo y la innovación. Las empresas interesadas en participar tienen hasta el 10 de mayo para presentar sus propuestas.
