En un entorno empresarial cada vez más exigente y competitivo, donde la innovación y la agilidad son fundamentales, la consultora HARKETING ha presentado su Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-2025. Este estudio, desarrollado en colaboración con el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, revela datos inquietantes sobre la situación actual y los desafíos que enfrentan las empresas en estos temas cruciales.
Una de las conclusiones más destacadas es que el 90% de las organizaciones se consideran pasivas o detractoras en la adopción de liderazgo y cultura digital, lo que refleja una clara resistencia al cambio en un mundo laboral en constante evolución. Aunque un 92% de las empresas está dispuesto a vincular sus objetivos empresariales a planes de retribución variable, un alarmante 81% no establece metas específicas en relación con la diversidad.
El teletrabajo ha adquirido protagonismo tras la pandemia, siendo visto por el 70% de las empresas como una herramienta fundamental para atraer y retener talento. Sin embargo, un 31% aún lo considera un privilegio para los empleados, evidenciando diferencias en la percepción de esta modalidad laboral. La capacitación del personal también genera preocupación, ya que solo un 25% de las organizaciones afirma utilizar adecuadamente los fondos de la Fundae para la formación.
Durante la presentación del informe, que contó con la participación de María de la Peña de HARKETING y María Luisa Melo de EJE&CON, se subrayó la creciente inclusión de la Dirección de Talento en los comités de dirección, un avance que ha alcanzado al 78% de las empresas. A pesar de esta tendencia positiva, la brecha de género sigue siendo un problema significativo, con apenas un 25% de las empresas logrando la paridad en sus comités.
El estudio también revela que, aunque el 97% de las empresas implementa medidas de salario emocional, la falta de conciliación puede aumentar el riesgo de fuga de talento, afectando a cerca del 20% de los empleados. En el ámbito de la diversidad, a pesar de que el 67% de las organizaciones ha tomado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, un 33% aún no cuenta con estrategias adecuadas, lo que podría limitar la inclusión en el entorno laboral.
Finalmente, el informe concluye que aquellas empresas que invierten en el desarrollo continuo del talento y fomentan la diversidad estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro. La presentación del informe, realizada el 25 de enero en ISDI, incluyó una mesa redonda con expertos del sector, resaltando la relevancia de estos temas en el ámbito empresarial actual.
