La Asociación Madrileña de Empresas de Inserción (AMEI) ha iniciado su nueva campaña «12 Días para el Cambio», enfocada en promover la inclusión laboral y el empleo digno para personas en riesgo de exclusión social. Esta iniciativa coincide con el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, y el Día Mundial del Consumidor, el 15 de marzo, fechas que acentúan la relevancia de la equidad de género y el consumo responsable en la construcción de un cambio social positivo.
AMEI enfatiza que «el cambio está en nuestras manos» y destaca la importancia de las acciones concretas y el compromiso social para construir una sociedad más justa y sostenible. La campaña aspira a transformar el futuro laboral de cientos de personas que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral, ofreciendo alternativas viables desde el ámbito económico y social.
Durante el 2023, las empresas de inserción que forman parte de AMEI facilitaron que 355 individuos obtuvieran un contrato de inserción, de los cuales cerca del 10% correspondían a mujeres víctimas de violencia de género. Esto revela la necesidad de continuar los esfuerzos en pro de un empleo digno y sostenible para colectivos vulnerables. A lo largo de los 12 días de duración de la campaña, AMEI abordará temas alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como la creación de oportunidades laborales, el acompañamiento social, la formación para mejorar la empleabilidad y la promoción de condiciones laborales justas.
El llamado a la acción se extiende a las administraciones públicas y al sector privado, instándolos a unirse en la tarea de facilitar la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión. Asimismo, se invita a profesionales y ciudadanos a convertirse en agentes de cambio mediante el apoyo a la economía social y la adopción de modelos de contratación inclusivos. Cada compra realizada en una empresa de inserción se presenta como una inversión en justicia social, fomentando un impacto positivo en las vidas de quienes más lo requieren.
AMEI, que representa a las empresas de inserción en la Comunidad de Madrid, se dedica a facilitar la integración socio-laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Estos proyectos no lucrativos se centran en ofrecer capacitación y apoyo, permitiendo a estas personas adquirir las habilidades necesarias para enfrentar la búsqueda de empleo en un mercado laboral convencional. De esta manera, la campaña «12 Días para el Cambio» se convierte en una oportunidad para reflexionar sobre nuestro impacto social y reafirmar que el trabajo digno y la inclusión son posibles para todos.
