Más de la mitad de los empleados en España carecen de beneficios flexibles, a pesar de que estos son cada vez más valorados en el entorno laboral actual. Un reciente estudio de Coverflex revela que el 56% de los trabajadores no disfruta de prestaciones como seguros de salud o formación, aunque aquellos que sí cuentan con estas ventajas reciben un valor medio de 178 euros al mes. Este desajuste resalta la necesidad de las empresas de adaptarse a las nuevas demandas de los empleados, quienes priorizan el equilibrio entre la vida personal y profesional.
En este contexto, el sector del comercio se presenta como el más rezagado en cuanto a la implementación de beneficios flexibles, con el 68% de sus empleados sin acceso a estas opciones. En contraste, el sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) muestra un panorama más favorable, ya que el 64% de sus trabajadores gozan de estas prestaciones.
Analizando las cifras a nivel regional, Madrid lidera en la oferta de beneficios flexibles, con un 50% de las empresas implementando estas políticas. Le siguen Castilla y León con un 49% y Murcia con un 44%. Por otro lado, las empresas en Canarias están entre las menos generosas, con solo el 29% proporcionando beneficios flexibles a sus empleados.
La valoración general de los paquetes de compensación en España se sitúa en una puntuación media de 6,3 sobre 10. Aunque un 38% de los encuestados otorga una calificación de 8 o más, el 52% considera que su plan de beneficios es poco flexible. Este sentimiento se intensifica con la edad; mientras que solo el 33% de los menores de 34 años piensa que su paquete es poco flexible, entre los mayores de 45 años este porcentaje asciende al 60%. Los trabajadores en Andalucía, de hecho, son los más satisfechos, con una puntuación media de 7.
El estudio también destaca la importancia del seguro de salud, considerado un beneficio esencial para el bienestar de los empleados, aunque apenas el 38% tiene acceso a él. Además, el 62% de los trabajadores expresa su deseo de contar con un seguro de vida proporcionado o cofinanciado por su empresa, aunque solo un 9% lo recibe actualmente. Este desajuste entre lo que las empresas ofrecen y lo que los empleados solicitan es notable, ya que mientras las organizaciones tienden a centrarse en planes de formación, los trabajadores prefieren seguros de salud y opciones de ahorro o jubilación.
Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, enfatiza la necesidad de incluir el seguro de salud en cualquier plan de compensación flexible, dado su impacto positivo en la atracción y retención de talento. Además, el adelanto de nómina se destaca como un beneficio apreciado, con un 67% de los encuestados interesados en esta opción, en contraste con el 14% que actualmente la experimenta.
En términos de flexibilidad laboral, el estudio señala que el 57% de los empleados califican su horario como flexible, destacando a Madrid como líder en la implementación del teletrabajo. El creciente interés por la semana laboral de cuatro días también es evidente, con un 31% de los trabajadores dispuestos a aceptar esta posibilidad, incluso a costa de una reducción salarial.
Finalmente, la demanda de transparencia en los salarios es otra cuestión importante, ya que un 55% de los empleados cree que las empresas deberían compartir información sobre salarios de manera interna, mientras que el 79% considera que las ofertas laborales deberían incluir un rango salarial. Este análisis del perfil laboral en España evidencia la necesidad de adaptaciones que respondan a las exigencias actuales del mercado, subrayando la relevancia de la flexibilidad y la transparencia en el entorno laboral.
