En el marco de la evolución del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el País Vasco, se ha llevado a cabo el ‘Estudio de Análisis y Detección de Necesidades Formativas Sectorial’, cofinanciado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Este estudio tiene como objetivo identificar las competencias y habilidades esenciales para las organizaciones del sector ICTA, con el fin de ofrecer una visión integral que permita abordar de manera efectiva las demandas del mercado laboral.
El análisis ha dado lugar al diseño de un Plan de Formación que ya ha comenzado a implementarse, con más de 15 acciones formativas ya en marcha. La interacción y colaboración entre entidades del sector, instituciones gubernamentales, sociedades públicas y el sistema educativo ha sido fundamental para el éxito de esta iniciativa, según indican desde GAIA, el clúster que agrupa a las empresas del sector.
Con una metodología de diagnóstico que incluye entrevistas, encuestas y grupos de discusión, GAIA, junto con la consultoría C2B, ha logrado mapear las carencias y oportunidades de capacitación en áreas cruciales. Este enfoque se centra en dos grandes categorías de competencias: las tecnológicas, que abarcan programación, análisis de datos y ciberseguridad, y las transversales, relacionadas con habilidades personales, gestión de personas y metodologías de proyectos.
El Plan de Formación representa un avance significativo para las empresas asociadas, estableciendo un marco claro para el desarrollo de competencias clave entre 2024 y 2027. Este plan no solo atiende las necesidades actuales, sino que también se anticipa a las exigencias futuras en un entorno que se encuentra en constante transformación debido a la digitalización y la sostenibilidad. Las acciones formativas se ofrecen de manera presencial y online, lo que garantiza flexibilidad y accesibilidad para todos los participantes.
Los representantes de GAIA han destacado que el sector enfrenta desafíos importantes, como la escasez de perfiles cualificados y la necesidad de liderazgo innovador. Por ello, consideran que las iniciativas de formación orientadas al desarrollo del talento son una obligación crucial para asegurar un sector dinámico y sostenible. Además del diagnóstico realizado, GAIA está promoviendo otros proyectos, como el Digital Talent Hub y el estudio FFW ICTA, para fortalecer el talento digital dentro de su ecosistema.
