A partir del 1 de enero de 2025, un importante cambio se perfila en el panorama laboral de Europa, ya que 22 de los 27 países que componen la Unión Europea comenzarán a implementar salarios mínimos. Las excepciones a esta medida son Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia, que no adoptarán este sistema. La diversidad en los niveles de salarios mínimos entre los estados miembros es notable y pone de relieve las disparidades económicas que persisten en la región.
Los datos recopilados muestran que, en enero de 2025, diez de estos países tendrán salarios mínimos establecidos por debajo de los 1.000 euros mensuales. Bulgaria se sitúa en la posición más baja, con un salario mínimo de 551 euros, seguido por Hungría (707 euros), Letonia (740 euros) y Rumanía (814 euros). Otros países como Eslovaquia (816 euros), Chequia (826 euros) y Estonia (886 euros) también se encuentran en esta franja de bajos salarios, mientras que Malta (961 euros), Grecia (968 euros) y Croacia (970 euros) cierran la lista de los diez países con salarios mínimos más bajos.
En un segmento intermedio, se encuentran países con salarios mínimos que oscilan entre 1.000 y 1.500 euros mensuales, incluyendo a Chipre (1.000 euros), Portugal (1.015 euros), Lituania (1.038 euros), Polonia (1.091 euros), Eslovenia (1.278 euros) y España (1.381 euros).
Por otro lado, seis países se destacan con salarios mínimos que superan los 1.500 euros. Francia, que marca el inicio de este grupo, ofrece un salario mínimo de 1.802 euros, seguido por Bélgica (2.070 euros), Alemania (2.161 euros), Países Bajos (2.193 euros), Irlanda (2.282 euros) y Luxemburgo, que se ubica en la cima con un salario mínimo de 2.638 euros.
Sin embargo, las diferencias en los salarios mínimos no son tan drásticas cuando se ajustan según el costo de vida en cada país, lo que sugiere que el poder adquisitivo puede ofrecer una imagen más equilibrada de la situación económica real de los trabajadores. Por ejemplo, al considerar el poder adquisitivo, se revelan cifras diversas: el salario mínimo en Estonia se equipara a 878 unidades, mientras que en Alemania alcanza las 1.992 unidades. Esto implica que el salario mínimo más alto es 2,3 veces superior al más bajo, sugiriendo que las disparidades pueden ser menos significativas de lo que aparentan.
Un análisis más profundo sobre las condiciones salariales muestra que los salarios mínimos en Francia, Portugal y Eslovenia representaron, en 2022, más del 60 % de las ganancias mensuales brutas medianas, mientras que en Bélgica esta cifra cayó al 49 %, y en Malta, Estonia y Letonia, los niveles se situaron por debajo del 50 %.
En un contexto de creciente preocupación por la equidad económica y la calidad de vida, estos datos ofrecen una perspectiva valiosa sobre las condiciones laborales en Europa. Los responsables políticos y analistas continúan atentos a estas cifras para evaluar su impacto en el bienestar de los trabajadores y la evolución económica en la región.
