Adecco Outsourcing ha dado a conocer el IV Barómetro sobre productividad y eficiencia en España, un estudio que evalúa el desempeño empresarial a través de una encuesta realizada a más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios. Este análisis, que se lleva a cabo por cuarto año consecutivo, tiene como objetivo fomentar una mayor conciencia sobre la productividad y la mejora continua en las empresas para fortalecer su competitividad.
El informe revela que España ha alcanzado un puntaje de 56,3 en una escala de 0 a 100 en términos de productividad y eficiencia, lo que representa un incremento de 6,9 puntos en relación con el año anterior. Entre los factores que se destacan para mejorar la productividad, se incluyen el clima laboral, la digitalización y la formación de los empleados.
Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, enfatiza que la productividad no puede ser considerada de forma aislada, ya que está influenciada por diversas variables. Señala que sectores como IT, Audiovisual, Alimentación y Transporte se destacan por su eficiencia, mientras que áreas como la Hostelería y la Administración enfrentan desafíos estructurales que requieren una atención específica.
Además, el barómetro subraya la conexión entre la gestión del talento y la productividad. Cortés advierte que las empresas que priorizan la reducción de costos sobre el desarrollo del talento a largo plazo suelen experimentar problemas como alta rotación y disminución de la calidad en el trabajo, lo que afecta negativamente la productividad.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, agrega que, a pesar de que se espera un crecimiento moderado del PIB, la productividad laboral en España se mantiene por debajo de la media europea. El informe destaca la necesidad de un enfoque integral que no solo se centre en la cantidad de trabajo, sino también en la calidad y eficiencia del mismo. Según Blasco, un modelo económico que integre innovación, digitalización y formación continua es fundamental para mejorar la competitividad.
En cuanto al tamaño de las empresas, el estudio indica que las compañías más grandes tienen una puntuación de productividad más alta. Las empresas con menos de 10 empleados muestran una sensibilidad menor hacia este indicador, mientras que aquellas con entre 250 y 1.000 trabajadores destacan con 61,2 puntos.
El impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en la productividad también se menciona como un elemento clave del estudio. Un 69% de los encuestados considera que la digitalización ha mejorado la productividad de sus empresas, aunque un 22% opina que no ha habido un impacto significativo.
En términos de sectores, IT y Audiovisual encabezan la lista de productividad con 62,5 puntos, seguidos por Alimentación y Transportes. Por el contrario, la Hostelería enfrenta mayores desafíos, registrando solo 53,6 puntos.
El clima laboral se presenta como un factor crucial en la productividad, ya que más de la mitad de las empresas encuestadas realiza estudios sobre este aspecto, lo que refleja una creciente preocupación por mantener un entorno laboral saludable.
Por último, el barómetro indica que el 70% de los encuestados afirma que en sus empresas existe un sistema de retribución variable vinculado a la productividad. No obstante, se reconoce que aún queda un camino por recorrer para que empresas de todos los tamaños adopten estas políticas de manera más amplia.
Para cerrar la brecha de productividad en comparación con otros países avanzados, se sugiere que las políticas públicas se orienten hacia inversiones productivas, la mejora del capital humano y la digitalización, todo ello promoviendo el bienestar de las plantillas.
