El reciente estudio sobre bienestar y salud laboral en España revela que el salario, aunque sigue siendo un pilar esencial, no es el único factor determinante para la satisfacción de los trabajadores. Según los datos, solo el 49,7% de los profesionales en el país se muestra satisfecho con su remuneración. De los insatisfechos, la mitad indica que las condiciones de bienestar laboral proporcionadas por sus empresas ayudan a paliar esta percepción. Un dato significativo es que uno de cada cuatro empleados valora positivamente beneficios como la retribución flexible, el salario emocional y servicios de salud.
Las diferencias en la satisfacción salarial también varían según la edad. Los Baby Boomers son el grupo que se muestra más crítico, seguido de la Generación X, lo que sugiere un aumento de la insatisfacción a medida que se avanza en la carrera profesional. Esto refleja una tendencia donde el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad estratégica, esencial no solo para atraer y retener talento, sino también para preservar la salud emocional de los equipos.
En cuanto a la retribución flexible, a pesar de sus evidentes ventajas, solo el 43% del talento en España tiene acceso a estos planes, siendo más prevalentes en empresas de mayor tamaño. Las opciones más valoradas incluyen el seguro médico, el Ticket Restaurant y ayudas a la movilidad, los cuales impactan directamente en la salud y el ahorro de los trabajadores. Es interesante notar que la Generación Z prefiere las ayudas a la movilidad, mientras que los Millennials valoran especialmente la formación.
El estudio también subraya la creciente preocupación por la salud mental, indicando que un 64% del talento siente que su trabajo afecta su bienestar emocional. La mayoría atribuye esta sensación a situaciones de alta carga laboral, y un 23,2% reporta un impacto constante. Los síntomas más comunes incluyen ansiedad laboral, estrés crónico e insomnio. Los Millennials son quienes experimentan mayor afectación en su salud tanto emocional como física, lo que pone de relieve la necesidad de implementar estrategias efectivas en salud laboral.
Según Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, los programas de bienestar no son meros complementos, sino esenciales para fomentar culturas organizacionales saludables. Mientras tanto, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, enfatiza la importancia de escuchar al talento y ofrecer soluciones que respondan a sus expectativas y a los desafíos del nuevo entorno profesional.
