El Adecco Group ha dado a conocer su informe global titulado «Liderar en la era de la IA: expectativas frente a realidad», el cual se basa en una encuesta realizada a 2.000 líderes de alta dirección de 13 países y 17 sectores, incluyendo a 150 responsables españoles. Este estudio busca ofrecer una perspectiva sobre el futuro del trabajo en un contexto de rápida transformación impulsada por la inteligencia artificial (IA).
A medida que la IA se convierte en una fuerza disruptiva en los entornos laborales, las empresas se ven obligadas a replantear sus estrategias de talento. Desde The Adecco Group, se sostiene que esta tecnología no tiene como objetivo reemplazar a los trabajadores, sino que se convertirá en una herramienta valiosa para potenciar sus habilidades y facilitar la transición hacia un modelo de trabajo más digital y eficiente.
El informe ha identificado cuatro tendencias clave que influirán en el desempeño organizacional hacia 2030: digitalización, salud mental y bienestar laboral, IA generativa y la creciente incertidumbre empresarial. En el caso específico de España, los líderes tienden a mostrar una visión más equilibrada frente a los desafíos tecnológicos en comparación con la media global, aunque también se enfrentan a dificultades para alinear estrategias, siendo el país uno de los más descoordinados entre los analizados.
Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, ha subrayado que la llegada de la IA exige a las empresas una reconfiguración de su estrategia. Gavilán enfatiza la necesidad de cerrar la brecha entre el talento humano y la tecnología, con el fin de que esta transformación tenga un impacto positivo y tangible en las organizaciones.
A pesar de la falta de consenso sobre la estrategia a seguir, un 55% de los líderes españoles opina que la aplicación de la IA contribuye a mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, un 49% de los encuestados considera que la falta de conocimientos para implementar esta tecnología representa el mayor obstáculo para el crecimiento empresarial.
En un contexto de incertidumbre, el 67% de las empresas en España ha comenzado a ajustar la planificación de sus plantillas, orientándose hacia habilidades como el pensamiento crítico y el análisis de datos, lo que coloca al país en una posición prominente a nivel global. El 66% de los líderes también sostiene que es fundamental que los empleados actualicen sus habilidades en respuesta al impacto de la IA, aunque subrayan la necesidad de contar con un marco de apoyo adecuado. Un 37% de las organizaciones, sin embargo, carece de políticas bien definidas para el uso de esta tecnología, lo que podría limitar su integración efectiva en el día a día laboral.
A pesar de las dificultades, España destaca por su oferta de programas de capacitación en habilidades relacionadas con la IA, ya que un 67% de las organizaciones ofrece estas oportunidades, superando así la media global. En lo que respecta a la inversión, solo el 27% de las organizaciones españolas destina recursos al análisis de datos; sin embargo, un 70% está mejorando la planificación de su fuerza laboral a través de soluciones tecnológicas.
El informe concluye resaltando que para que la transformación facilitada por la IA realmente impacte de manera efectiva, es esencial colocar a las personas en el núcleo de la estrategia empresarial. La clave radica en modificar la mentalidad, no solo adaptándose a la IA, sino también reconsiderando cómo se organiza el trabajo y se desarrolla el talento en esta nueva era.
