A pesar del creciente dinamismo en la industria tecnológica, la representación de mujeres en este sector sigue siendo alarmantemente baja. De acuerdo con datos de la UNESCO, menos del 30% de los profesionales en tecnologías son mujeres, cifra que disminuye a solo 22% en áreas emergentes como la Inteligencia Artificial (IA). Para abordar esta disparidad, NEORIS ha lanzado la iniciativa global Academia Morada, que forma parte de su programa NEOwoman, destinado a promover el crecimiento y liderazgo de mujeres en el ámbito tecnológico.
La brecha de género en el sector tecnológico es un desafío que impacta significativamente en la formación de talento. En España, las mujeres representan únicamente el 34% del alumnado en estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta desigualdad se acentúa en el campo de la inteligencia artificial, donde menos del 20% de los profesionales son mujeres, lo que puede resultar en sesgos en los algoritmos y en una falta de diversidad en el desarrollo de nuevas tecnologías.
La creciente demanda de profesionales en áreas STEM hace que la inclusión de más mujeres no sea solo una cuestión de equidad, sino una necesidad para fomentar la innovación y garantizar un desarrollo tecnológico más justo. En este contexto, NEORIS ha decidido asumir un papel activo con el lanzamiento de Academia Morada, que tiene como objetivo proporcionar a las participantes la formación necesaria para desempeñar roles estratégicos en el ámbito tecnológico y de liderazgo.
Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en España, subraya que «Academia Morada es mucho más que un programa de formación; es un movimiento de transformación. Buscamos empoderar a mujeres con conocimiento, confianza y apoyo para que se conviertan en líderes dentro del mundo tecnológico».
Este programa, con una duración de seis meses, incluye la participación de mujeres de diversos países de América Latina y España, y combina teoría, mentoría y práctica. La metodología de aprendizaje está dividida en un 70% de formación práctica, 20% de mentoría personalizada y 10% de teoría y conferencias, abarcando temas como liderazgo, comunicación, colaboración y networking.
A pesar de los progresos logrados en los últimos años en la participación de mujeres en tecnología, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la equidad en los niveles de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector. NEORIS se compromete a seguir invirtiendo en programas que aumenten la visibilidad y fomenten el liderazgo de las mujeres en la industria.
