Allianz Partners España ha reafirmado su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión al firmar la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad, un acto que tuvo lugar el pasado 21 de mayo. Esta adhesión a los principios promovidos por la Fundación Diversidad, respaldada por la Comisión Europea, marca un hito significativo en la trayectoria de la empresa hacia la construcción de un entorno laboral más inclusivo.
La firma del documento estuvo a cargo de Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, quien resaltó la importancia de esta iniciativa como un paso determinante en la promoción de la conciliación y la corresponsabilidad. La Carta de la Diversidad establece diez principios que la compañía se compromete a adoptar durante un periodo de un año, incluyendo la difusión de los resultados de sus políticas de diversidad e igualdad.
Artieda destacó que «adherirnos y firmar la Carta de la Diversidad es una gran oportunidad para seguir demostrando que la diversidad es mucho más que una fortaleza; es la creencia de que el talento y la valía no entienden de sexo, raza, edad, o cualquier otra característica». De esta forma, la empresa no solo busca contar con una plantilla diversa, sino que también reconoce que esta diversidad enriquece la cultura organizacional.
El evento contó con la presencia de Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad, quien subrayó que el Mes Europeo de la Diversidad representa tanto una celebración como una llamada a la acción. Viejo hizo un llamado a fortalecer alianzas, construir puentes entre distintos sectores y visibilizar buenas prácticas, haciendo hincapié en la necesidad de empatía y valentía para defender los valores inclusivos.
A través de su Plan de Igualdad, Allianz Partners garantiza igualdad de trato y oportunidades en varios aspectos, como contratación, formación y promoción profesional. La compañía también ha implementado un protocolo de prevención de acoso, que ha sido revisado y mejorado para asegurar un entorno laboral libre de discriminación. Actualmente, el 70% de la plantilla está compuesta por mujeres, con un 63% en puestos de liderazgo y un 44% en cargos directivos, lo que evidencia su firme compromiso con la diversidad.
