La importancia de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en el tejido empresarial de España es indiscutible, ya que representan más del 90% del total, con un total de 2.942.716 empresas, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Estas cifras reflejan la capacidad de adaptación e innovación de las pymes, que se han convertido en pilares esenciales para el crecimiento económico y la competitividad del país.
En este contexto, Adecco ha presentado un informe titulado “Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades”, que ofrece un análisis sobre cómo estas empresas gestionan el talento a lo largo de las generaciones y cuáles son sus estrategias para atraer y retener a los empleados. Entre las conclusiones más relevantes, se destaca que, aunque la mayoría de las pymes prevé mantener estables sus contrataciones en los próximos meses, un 36,8% de ellas tiene planeado incorporar nuevo talento.
El informe también señala los desafíos que enfrentan las pymes para atraer a talento joven, reconociendo al mismo tiempo el valor que aportan los profesionales con experiencia. Este fenómeno plantea la necesidad de encontrar un equilibrio entre las distintas generaciones en el lugar de trabajo. Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing, apunta que la dificultad para atraer a los jóvenes se debe a su preferencia por trabajar en empresas más grandes y reconocidas. Para invertir esta tendencia, las pymes deben ofrecer no solo buenas condiciones laborales, sino también proyectos motivadores y un entorno donde los empleados se sientan valorados.
La llegada de talento senior se presenta como una posible solución a este desafío. La experiencia de los trabajadores mayores de 55 años es valorada por el 57,1% de las pymes encuestadas, aunque un 20,4% prefiere optar por profesionales más jóvenes debido a su potencial de adaptación. Esta discrepancia pone de manifiesto un posible sesgo en los procesos de contratación, lo que podría resultar en la pérdida de un recurso valioso en un mercado laboral cada vez más competitivo.
El informe también examina la evolución del empleo en las pymes, indicando que un 56,9% de los encuestados esperan mantener la estabilidad de sus plantillas en los próximos seis meses. Las pymes de sectores como la industria y el transporte muestran un optimismo más marcado que aquellas más pequeñas, que tienden a adoptar un enfoque más conservador.
En cuanto a la atracción y retención del talento, la mayoría de las pymes reconoce las dificultades en la búsqueda de perfiles calificados, siendo esta limitación señalada como el principal obstáculo por el 57,2% de las encuestadas. Para contrarrestar este problema, las estrategias más comunes incluyen la promoción de un ambiente laboral positivo y la oferta de oportunidades para el desarrollo profesional. De hecho, un 38,1% de las empresas considera que crear un lugar de trabajo agradable es clave para fidelizar a su personal.
Finalmente, el informe también destaca que un desafío recurrente para las pymes es la atracción de talento joven, con un 73,8% de los encuestados reconociendo esta dificultad. Aquellos que no enfrentan este reto suelen tener una percepción más positiva en comunidades como La Rioja y Cantabria. Para captar a los jóvenes, las pymes consideran que un entorno laboral favorable, oportunidades de aprendizaje y flexibilidad son aspectos fundamentales. Aunque la experiencia del talento senior es apreciada, su contratación a menudo se limita a cargos específicos.
La coexistencia de diferentes generaciones en el ámbito laboral no solo responde a la búsqueda de diversidad, sino que también es un medio esencial para maximizar el potencial de todos los empleados. En consecuencia, las pymes españolas se encuentran en un momento crucial para adaptar sus estrategias de gestión de talento y asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo.
