La relación entre empresas y empleados en el sector de la construcción está experimentando un cambio significativo, donde se reconoce que los salarios por sí solos ya no son suficientes para retener el talento. Un reciente análisis de Catenon revela que los trabajadores buscan cada vez más beneficios que les permitan alcanzar un equilibrio real entre su vida laboral y personal, mejorar su salud integral y, sobre todo, sentirse valorados por sus empleadores.
Este cambio responde a una fuerza laboral diversa, donde los jóvenes profesionales priorizan la flexibilidad horaria, mientras que los empleados más experimentados valoran beneficios como seguros de salud personalizados y la estabilidad que ofrecen los planes de pensiones, ahora obligatorios en este sector. Las empresas que logran comprender y atender estas nuevas prioridades no solo se destacan en el mercado, sino que también atraen y retienen a los profesionales más capacitados en un entorno cada vez más competitivo.
De cara al año 2025, las compañías del sector de la construcción están redefiniendo sus estrategias de recursos humanos. Estas están orientadas a ofrecer soluciones innovadoras que superan la compensación económica tradicional, enfocándose en el bienestar integral de los trabajadores, que incluye su salud física y mental, así como su desarrollo profesional y conciliación familiar.
Entre los beneficios más valorados por los empleados se encuentra la atención a la salud mental. Muchas empresas han implementado programas que brindan acceso a psicólogos, talleres de gestión del estrés y establecen políticas de desconexión digital, logrando no solo mejorar la satisfacción laboral, sino también reducir el absentismo y aumentar el compromiso de los trabajadores.
La conciliación entre la vida laboral y familiar ha tomado una importancia crucial. Beneficios como cheques de guardería, permisos parentales extendidos y días adicionales de descanso impactan positivamente en la moral de los empleados y fortalecen la imagen de las empresas como responsables y comprometidas.
Otro factor relevante es la transparencia en las políticas salariales. Las organizaciones que publican escalas salariales y promueven la igualdad retributiva generan confianza y disminuyen tensiones internas. Asimismo, las actividades de cohesión grupal, conocidas como teambuilding, son cada vez más comunes en los paquetes de beneficios, favoreciendo un entorno laboral más unido.
La flexibilidad horaria se posiciona como un pilar fundamental, dado que los trabajadores buscan organizar su tiempo de manera más efectiva. Además, las oportunidades de formación y desarrollo profesional son cada vez más necesarias en un entorno laboral en constante evolución. Las empresas que invierten en la capacitación de sus empleados son consideradas más leales y comprometidas.
Los días libres adicionales son también un beneficio muy valorado, permitiendo a los trabajadores descansar y equilibrar mejor su vida personal y profesional. Las vacaciones mejoradas, como la posibilidad de disfrutar de semanas laborales de cuatro días, se están convirtiendo en incentivos atractivos.
Los seguros de salud personalizados, adaptados a las necesidades de cada empleado, son otro aspecto clave que mejora la calidad de vida de los trabajadores y les proporciona un sentido de seguridad. Además, la flexibilidad en la compensación, que ofrece la opción de elegir cómo recibir ciertos beneficios económicos, se suma a esta creciente demanda.
Finalmente, las políticas que garantizan la desconexión digital están en auge, limitando el uso de herramientas corporativas fuera del horario laboral, lo que ayuda a prevenir el agotamiento y promueve un ambiente laboral saludable.
Este cambio en las expectativas de los empleados, según Carmen Caro, responsable del Área de Construcción de Catenon, está llevando al sector hacia una transformación notable. Los beneficios integrales y el enfoque en el desarrollo emocional y la conciliación se han convertido en esenciales para atraer y mantener el talento. Las organizaciones que se posicionen como líderes en este ámbito no solo reunirán a los mejores equipos, sino que también serán un ejemplo a seguir en la industria.
