El prestigioso Congreso RHEvolución de Cedered celebró su XII edición, atrayendo a casi 200 directivos en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Bajo el lema «Evolución y Revolución de la gestión de personas», el evento destacó en el sector, conmemorando además el 50 aniversario de Cedered. Este encuentro propició debates sobre las prácticas actuales, su historia y su futuro, concentrándose también en la seguridad y bienestar laboral.
José María López Rodríguez, CEO de Cedered, inauguró el congreso agradeciendo a entidades colaboradoras como Grupo DKV, Cuatrecasas y Fundación Caja Rural de Zamora, y subrayando la importancia de compartir prácticas exitosas en la gestión del talento. El enfoque inicial de la jornada se volcó en los avances y retos de los RR. HH., con temas desde la flexibilidad laboral hasta la negociación colectiva y solución extrajudicial de conflictos. Destacados ponentes como Federico Tresierra de MSD Salamanca y Francisco López-Díez, especialista en mediación estratégica, ofrecieron sus análisis expertos.
Uno de los momentos más memorables fue la intervención de Elena García Armada, CEO de Marsi Bionics, quien demostró cómo las innovaciones tecnológicas pueden mejorar la calidad de vida, ilustrando la interrelación entre tecnología y el sector laboral. Asimismo, Igor González de Galdeano, ex ciclista profesional, enriqueció el debate aportando su visión sobre la detección y retención del talento desde sus vivencias en el deporte de élite.
La continuación del congreso ahondó en los desafíos de la PRL, comenzando con Carlos de la Torre de Gómez Acebo y Pombo, y seguido de un panel sobre diversidad e inclusión con líderes de Diversitas Group y el Observatorio Generacional. Además, se exploraron proyectos contemporáneos de liderazgo organizacional con la participación notable de Ricardo García de Benteler y Sergio Alanís de Skretting. Javier Fernández Aguado, experto en liderazgo, cerró la jornada con una reflexión sobre las diferencias entre ser un verdadero líder o un tirano dentro de las organizaciones.
En resumen, el Congreso RHEvolución no solo facilitó un marco para la discusión y el intercambio de ideas, sino que también celebró cinco décadas de evolución y adaptación en la gestión de personas, homenajeando los logros del pasado mientras se vislumbran los desafíos del futuro.
