Allianz Partners ha reforzado su compromiso con la salud mental al organizar la ‘Semana BE’, coincidiendo estratégicamente con el Día Mundial de la Salud Mental. Este evento cuenta con una serie de talleres, conferencias y actividades enfocadas en identificar síntomas de problemas mentales y garantizar el bienestar integral de sus empleados.
Según el reciente Informe Mundial de Salud Mental de la OMS, un 15% de los adultos que padecen problemas de salud mental lo hacen debido a circunstancias laborales adversas. Entre los principales factores de riesgo destacan las sobrecargas de trabajo, la falta de personal, horarios inflexibles, supervisión autoritaria y las dificultades para equilibrar la vida personal y profesional. Estos factores suelen desencadenar trastornos de ansiedad, depresión y estrés en la fuerza laboral.
En el ámbito español, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha indicado que en 2023 cerca de 600.000 trabajadores tuvieron que ausentarse por trastornos mentales y de comportamiento. Esto representa un incremento del 15,8% en comparación con 2022 y es el doble de hace siete años, lo que pone de manifiesto una creciente preocupación por la salud mental en el entorno laboral.
Durante la ‘Semana BE’, Allianz Partners ofreció a sus colaboradores diversas actividades, incluyendo stands de psicología y talleres sobre respiración, mindfulness y gestión de pensamientos intrusivos. Un elemento destacado fue una conversación abierta con Nacho Galeano, director del área de Salud Mental de GESEME, que brindó a los empleados la oportunidad de expresar sus inquietudes en un entorno seguro y de apoyo.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, enfatizó la importancia de la iniciativa señalando que «la salud mental es uno de los problemas más graves de nuestra sociedad». Artieda remarcó que la salud y el bienestar de los colaboradores son fundamentales para la estrategia de sostenibilidad de la empresa. “Es crucial garantizar que todos los empleados se sientan seguros en su lugar de trabajo, proporcionándoles las herramientas necesarias para equilibrar su vida personal y profesional mediante una cultura colaborativa en la que trabajamos como un único equipo. Nuestro objetivo es seguir reforzando estas medidas y actualizarlas conforme a las necesidades de nuestros colaboradores”, concluyó.
Con un enfoque decidido y proactivo, Allianz Partners reitera su compromiso en avanzar hacia un entorno laboral más saludable y equilibrado, en el que los desafíos del presente se aborden con medidas efectivas para asegurar el bienestar emocional de sus empleados.
