The Valley ha reafirmado su compromiso con la formación especializada para profesionales sénior mediante su Programa de Alta Dirección Scale & Impact. Este plan educativo tiene como objetivo principal potenciar las capacidades de liderazgo de estos experimentados profesionales, capacitándolos para enfrentar los desafíos actuales y mantener su competitividad en un entorno empresarial en constante evolución.
En el contexto actual, la economía sostenible ha emergido con gran fuerza dentro del panorama empresarial. Este cambio ha sido impulsado por una creciente concienciación social y nuevos criterios climáticos. Lo que antes era una opción, ahora se ha convertido en una necesidad estratégica; las empresas deben integrar estas nuevas estrategias empresariales para asegurar su supervivencia y éxito en el futuro. Aquí es donde el talento sénior juega un papel crucial, convirtiéndose en un recurso estratégico que combina experiencia y adaptabilidad. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirman que este grupo demográfico está en aumento, y su capacidad para gestionar cambios en tiempos de transformación los hace invaluables.
Contrario a lo que se podría pensar, la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos, las habilidades de innovación y los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) no son obstáculos, sino oportunidades para fortalecer las competencias y el liderazgo de los profesionales sénior. La IA, en especial, presenta la posibilidad de automatizar tareas repetitivas, liberando a estos profesionales para concentrarse en roles más estratégicos y creativos, como subraya un estudio de Generación SAVIA.
Además, una encuesta realizada por KPMG indica que el 22% de los directivos españoles considera fundamental la ejecución de iniciativas ESG para el crecimiento de sus organizaciones. Frente a este panorama, The Valley Business and Tech School está dedicada a formar a los profesionales sénior, no solo para que se integren en el entorno digital, sino para que prosperen en él. A través de programas como el Programa de Alta Dirección Scale & Impact, The Valley se propone empoderar a estos futuros líderes digitales.
Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, destaca la relevancia de esta demografía: «Los profesionales sénior aportan experiencia y conocimientos invaluables para las empresas, adaptándose con éxito a las nuevas tecnologías. La digitalización ya fue una palanca de cambio, y ahora, la inteligencia artificial, los datos, la cultura empresarial y los criterios ESG son los nuevos motores de transformación. Sin embargo, es esencial crear una cultura que promueva estas nuevas competencias y habilidades, tanto para líderes como para equipos».
Los expertos de The Valley subrayan que los líderes actuales deben desarrollar ciertas habilidades para liderar con éxito en un entorno empresarial dinámico. Estas capacidades incluyen la toma de decisiones basadas en datos, el aprovechamiento de la inteligencia artificial para aumentar la productividad, la promoción de una cultura de innovación y adaptación continua, e integrar la sostenibilidad como una estrategia de negocio, especialmente ante regulaciones europeas más estrictas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
Con este enfoque, The Valley se consolida como una referencia en la formación de líderes que buscan adaptarse y prosperar en el cambiante panorama del mundo empresarial actual.
