La Inteligencia Artificial (IA) se está posicionando como una herramienta esencial en la transformación del entorno laboral, redefiniendo los modelos operativos y mejorando la eficiencia de las organizaciones. Un estudio reciente realizado por McKinsey destaca que el 72% de las empresas a nivel global han integrado la IA en al menos una de sus funciones, un significativo incremento desde el 55% registrado en 2023.
Sin embargo, el sector de Recursos Humanos (RRHH) está rezagado en esta transformación tecnológica. Según el ‘Future of World Institute’, solo un 14% de los profesionales en RRHH utilizan la IA de forma regular, lo que evidencia una disparidad frente a otros sectores. Las áreas de potencial mejora con IA incluyen procesos de selección, análisis de talento y gestión del bienestar, pero la implementación está obstaculizada por barreras como la falta de políticas internas robustas para manejar riesgos relacionados con la inexactitud de datos, ciberseguridad y privacidad.
Para abordar estos desafíos, HR EXPO ha propuesto ocho claves para integrar efectivamente la IA en RRHH. Estas incluyen establecer objetivos claros, invertir en formación continua para los empleados y fomentar una cultura empresarial abierta a la innovación. También se subraya la automatización de tareas repetitivas, permitiendo a los trabajadores enfocar sus esfuerzos en actividades estratégicas más valiosas.
La próxima edición de HR EXPO, programada del 6 al 7 de noviembre en IFEMA MADRID, buscará profundizar en estas cuestiones. Cristina Claveria Visa, responsable del evento, destaca que la IA promete revolucionar el sector al optimizar la experiencia del empleado y aumentar la retención del talento.
El evento coincidirá con ACCOUNTEX España, facilitando a los asistentes la inmersión en las últimas tendencias de gestión empresarial en finanzas y RRHH. Además, HR EXPO cuenta con el apoyo de diversas asociaciones y la participación de relevantes expositores.
A medida que la IA sigue redefiniendo el panorama empresarial, es crucial que el sector de RRHH avance al ritmo de este cambio tecnológico para mantener su relevancia y eficacia.
