El nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha sido establecido en 16.576 euros brutos anuales, lo que equivale a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, a partir del 12 de febrero de 2025. Este incremento del 4,4% respecto al año anterior tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero, generando un importante cambio en el panorama laboral para empresas y trabajadores. La implementación de esta nueva medida plantea desafíos significativos en la adaptación y cumplimiento normativo.
La firma Valoira Abogados, especializada en Derecho Laboral, ha emitido recomendaciones para facilitar la correcta aplicación del nuevo SMI. Destacan la revisión exhaustiva de contratos y tablas salariales para garantizar que los empleados que reciben el salario mínimo estén adecuadamente remunerados. También subrayan la importancia de asegurar que la estructura retributiva no incluya conceptos extrasalariales, como dietas o pluses de transporte, que podrían generar confusiones en el cálculo del salario.
Además, el aumento del SMI afecta directamente a las bases mínimas de cotización, lo que exige a las empresas revisar sus contribuciones a la Seguridad Social para evitar desajustes en la gestión de nóminas. En el caso de los contratos a tiempo parcial, los expertos enfatizan la necesidad de calcular el salario de forma proporcional a la nueva normativa para prevenir eventuales reclamaciones salariales.
Las empresas deben evaluar detenidamente el impacto financiero que esta subida del SMI tendrá en su estructura de costes, especialmente en sectores donde un gran porcentaje de la plantilla percibe salarios base. Valoira Abogados también advierte que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social intensificará el control sobre el cumplimiento del nuevo SMI, lo que añade otro nivel de urgencia para que las empresas realicen las actualizaciones salariales correctamente y minimicen el riesgo de sanciones y conflictos laborales.
Este cambio normativo no solo representa un reto para las empresas, sino que también destaca la necesidad de un asesoramiento especializado para adaptarse adecuadamente a la nueva legislación. Valoira Abogados, con más de tres décadas de experiencia y con sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, se posiciona para ofrecer soluciones personalizadas, ayudando a las empresas y profesionales a cumplir con las nuevas normativas y gestionar posibles conflictos laborales de manera eficiente, manteniendo un enfoque estratégico y legalmente alineado.
