Catorce personas con diversas discapacidades han dado vida al nuevo Calendario 2025 de la Fundación Adecco, un proyecto que tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad sobre la inclusión laboral de este colectivo. La iniciativa cuenta con el respaldo de 44 empresas comprometidas en visibilizar las historias de estos individuos y resaltar el camino que emprenden una vez que firman un contrato laboral.
El próximo año se plantea como una oportunidad clave para seguir avanzando en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A pesar de los logros alcanzados en los últimos años, como las cifras récord de contratación, la senda hacia una integración plena sigue siendo larga. Actualmente, el 64,5% de las personas con discapacidad en edad laboral se encuentra fuera del mercado laboral o no busca activamente empleo, enfrentándose a barreras estructurales que impiden su formación y acceso al trabajo, predominando la contratación en Centros Especiales de Empleo y su escasa representación en empresas convencionales.
La Fundación Adecco, a través de este calendario, se propone inspirar y sensibilizar a la sociedad bajo el lema ‘La aventura de la inclusión’. Este proyecto tiene dos finalidades esenciales: dar voz a las historias de personas con discapacidad y presentar la inclusión laboral como un viaje lleno de desafíos y aprendizajes. Francisco Mesonero, director general de la Fundación, ha expresado que esta iniciativa ilustra el proceso de inclusión como una gran aventura, donde cada paso implica esfuerzo y colaboración, con el objetivo de construir entornos de trabajo más inclusivos.
Las 14 historias que componen el calendario abarcan una variedad de discapacidades, incluyendo condiciones físicas, intelectuales y sensoriales. A través de sus relatos de superación, los protagonistas invitan a la sociedad a unirse a su aventura y a desafiar mitos obsoletos que obstaculizan la inclusión. Entre ellos se encuentran nombres como Irene, Ángel, Omar, Daniel y Ana, quienes también cuentan con el apoyo de tres embajadores de la Fundación Adecco: Lydia Sempere, Maria Petit y Edu Carrera, cada uno con su propia historia de superación en relación a sus discapacidades.
Este calendario cuenta con el respaldo de una amplia gama de empresas que han decidido apoyar la causa de la inclusión laboral, reconociendo que las estrategias de diversidad deben materializarse en acciones concretas que promuevan el empleo y la sensibilización. Estos esfuerzos constituyen un paso significativo hacia un futuro donde la discapacidad deje de ser un impedimento para desarrollar el talento de todas las personas.
