Saltor Talent, una firma de consultoría reconocida por su especialización en executive search y estrategia de talento, ha experimentado un notable cambio en su liderazgo, con el objetivo de fortalecer su crecimiento y consolidar su presencia en el mercado. Esta transición se produce tras un periodo de expansión en el que la empresa ha logrado duplicar su facturación en los últimos tres años, alcanzando los 1,8 millones de euros para el año 2024.
Iñaki Saltor, socio fundador y hasta ahora Managing Partner, asumirá la presidencia del Consejo Asesor. En este nuevo esquema de liderazgo, Álvaro Cárcel, quien se unió a la firma como Partner en 2023, será el nuevo Managing Partner. Esta restructuración no solo busca preservar la visión original de Saltor, sino también potenciar la expansión internacional de la firma.
Iñaki Saltor, que fundó la empresa en 2015, expresó su entusiasmo por este nuevo enfoque, subrayando que su misión ha sido convertir a Saltor Talent en una de las principales firmas de executive search de España. Desde 2019, la firma es parte de la red internacional Kennedy, lo que le ha permitido liderar proyectos en Europa, Latinoamérica y Estados Unidos. Saltor considera que este es el momento adecuado para dar un paso adelante y liderar el Consejo Asesor.
Álvaro Cárcel, por su parte, expresó su emoción al asumir este nuevo reto. En sus declaraciones, afirmó que el equipo de Saltor Talent ha trabajado en la dirección correcta para continuar creciendo, y que el respaldo recibido les permitirá ofrecer propuestas aún más diferenciadas a sus clientes.
Con más de diez años de experiencia en el sector, Saltor Talent se ha posicionado como una consultora clave en el ámbito del talento ejecutivo, ayudando tanto a empresas familiares en su proceso de profesionalización e internacionalización como a grandes multinacionales en su establecimiento en el mercado español. Hasta ahora, la firma ha colaborado con más de 150 clientes en 37 países, gracias a su alianza con Kennedy Executive Search. Su enfoque personalizado y riguroso, junto con su extensa base de datos de más de 20.000 candidatos, les permite ofrecer soluciones efectivas en el campo del executive search y la consultoría estratégica de talento.
