El sector logístico y de transporte en España se encuentra en medio de una transformación significativa de cara al año 2025, según la reciente presentación de la cuarta edición de la Guía Salarial Adecco Logística y Transporte. Este estudio pone foco en las posiciones clave de la industria, cuyas remuneraciones promedio aún no superan los 40.000 euros anuales, evidenciando la necesidad de adaptarse a un entorno cada vez más competitivo.
La importancia del sector es evidente, ya que representa entre el 6,9% y el 10% del Producto Interno Bruto (PIB) del país. A medida que se acerca 2025, se anticipa que la integración de nuevas tecnologías y una mejora en las infraestructuras serán cruciales para aumentar la competitividad. Para enfrentarse a estos retos y atraer al talento necesario, las empresas del sector deben adoptar diversas estrategias de recursos humanos.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentra la digitalización y automatización, que implican inversiones en tecnologías como el Internet de las Cosas (IoT) y la inteligencia artificial. Estas herramientas tienen el potencial de optimizar el flujo de mercancías y mejorar la trazabilidad, haciendo que los procesos sean más eficientes. Asimismo, la utilización de vehículos autónomos y drones para la entrega de última milla está en aumento, lo que generará la necesidad de capacitar a los empleados para que puedan trabajar con estas nuevas tecnologías.
La sostenibilidad se presenta como un aspecto central, ya que, impulsadas por la presión de los consumidores y las regulaciones, las empresas están modificando sus prácticas para reducir la huella de carbono. Esto incluye, entre otras medidas, el uso de vehículos eléctricos y la optimización de las rutas de transporte.
Otro aspecto relevante es la colaboración intersectorial. Cada vez más, las grandes empresas están formando alianzas con startups y actores del sector energético para desarrollar soluciones que mejoren la sostenibilidad y la eficiencia en el transporte. Estas colaboraciones están facilitando la implementación de innovaciones que transforman las operaciones logísticas y promueven un ambiente de trabajo más colaborativo.
La flexibilidad laboral también se perfila como un factor a considerar, ya que la evolución hacia modelos de trabajo más adaptativos es inminente. Se espera que la automatización de tareas repetitivas y la teleoperación de procesos, como la gestión de inventarios, se conviertan en prácticas habituales en el sector.
En cuanto a las posiciones clave analizadas en la guía, el Jefe/a de Plataforma se destaca como la ocupación mejor remunerada, alcanzando hasta 41.000 euros en regiones como Madrid y Cataluña. Por su parte, otras posiciones como el Técnico/a de Compras, Jefe/a de Área y Jefe/a de Tráfico presentan bandas salariales que oscilan entre los 20.000 y 37.000 euros, dependiendo de la experiencia y la ubicación geográfica.
El Customer Service y el Técnico/a de Aprovisionamiento también son roles esenciales en esta estructura logística, aunque sus salarios suelen estar por debajo de los 32.000 euros anuales en los casos más favorables.
La Guía Salarial de Adecco pronostica un futuro competitivo, aunque desafiante, para el sector logístico en España, donde la integración de la tecnología y un enfoque en la sostenibilidad serán fundamentales para la configuración del entorno laboral y la captación del talento imprescindible para seguir mejorando y adaptando las operaciones en este ámbito.
