El grupo Adecco ha cumplido un año desde el lanzamiento de su iniciativa «Trabajando en ti», un proyecto destinado a facilitar la inserción laboral de los jóvenes mediante becas y primeras experiencias de trabajo. En colaboración con más de 25 empresas de renombre y más de 50 instituciones educativas, el proyecto ha atraído un total de 446.000 visitas y ha dado soporte a más de 11.300 jóvenes candidatos.
En un contexto laboral caracterizado por su alta competitividad y cambios constantes, el empleo juvenil sigue siendo un desafío. Las expectativas de los jóvenes han evolucionado con el tiempo: hoy en día, priorizan el equilibrio entre la vida personal y laboral, además de valorar el tiempo libre, más allá de las preocupaciones económicas.
Un estudio realizado por The Adecco Group junto con la Universidad de Navarra revela que la Generación Z es particularmente exigente con su entorno laboral, buscando organizaciones que promuevan tanto su desarrollo personal como profesional. Las empresas, a su vez, valoran habilidades de los jóvenes como la capacidad para resolver problemas y el trabajo en equipo, alineando sus expectativas en el proceso de contratación.
Para reducir la distancia entre las expectativas de los jóvenes y las demandas de las empresas, «Trabajando en ti» ha enfocado sus esfuerzos en ofrecer contenido formativo y oportunidades laborales relevantes. Planea organizar talleres en diversas universidades del país, centrándose en habilidades clave como la comunicación asertiva, el liderazgo, la autogestión y la creatividad.
Las encuestas revelan que un 67,47% de los jóvenes en busca de empleo priorizan el desarrollo personal y profesional que puede ofrecerles una empresa. Sin embargo, un 32,53% otorga menor importancia a cómo funciona la empresa, enfocándose en la necesidad de encontrar trabajo, mientras que un 22% lo ve como un medio de subsistencia, donde el salario es esencial.
En el ámbito empresarial, además de las competencias técnicas, la capacidad de resolución de problemas y el trabajo en equipo son fundamentales durante la selección de candidatos. Aproximadamente un 60% de las empresas también considera el proyecto de vida del postulante, mientras que los jóvenes sobresalen por su mentalidad tecnológica y habilidades para el trabajo remoto, aunque necesitan mejorar en la gestión del tiempo y el pensamiento crítico.
Luca Barca, director de marketing de The Adecco Group, resalta la importancia de que los jóvenes persigan su desarrollo personal, ya que un propósito definido fomenta la perseverancia y el esfuerzo. Según Barca, esto no solo beneficia a los jóvenes, sino también a las empresas, al alimentar un entorno laboral con empleados motivados y alineados con los valores empresariales.
«Trabajando en ti» continua su labor de conectar las necesidades empresariales con las aspiraciones juveniles, ajustándose a un mercado cada vez más competitivo y dinámico. Esta iniciativa se mantiene como un puente esencial en el panorama laboral moderno, adaptando sus estrategias a las demandas tanto de los jóvenes como de las compañías.
