En un contexto de creciente polarización ideológica que amenaza la cohesión social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha llevado a cabo su jornada anual, que reunió a 27 CEOs de diversas empresas y entidades en España. Esta iniciativa, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, busca promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito empresarial, con el propósito de mejorar la excelencia empresarial y reducir la desigualdad y la exclusión social.
Durante este encuentro, los participantes debatieron sobre las tendencias y principios que deberían guiar las estrategias de DEI. En este sentido, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, resaltó la importancia de atraer y motivar talento en un entorno laboral cada vez más cambiante, destacando que las personas son el activo más valioso para construir una sociedad más justa.
Por su parte, Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, enfatizó la necesidad de que las políticas de DEI refuercen tanto la cohesión social como la competitividad nacional. Según Sánchez, la responsabilidad y el liderazgo son fundamentales para enfrentar los desafíos contemporáneos. Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco, coincidió en la misión de la Alianza de abordar problemas sociales relevantes, tales como el desempleo y el envejecimiento de la población, promoviendo la colaboración entre empresas para fortalecer el Estado de bienestar.
Un momento destacado de la jornada fue la presentación del informe titulado «El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad», realizado por Pablo García. Este informe aboga por una perspectiva que priorice la pluralidad de pensamiento y el diálogo, advirtiendo que la cultura de la cancelación puede ser perjudicial para la discusión constructiva en torno a la diversidad.
Además, el diplomático Jorge Dezcallar ofreció una visión sobre la incertidumbre global actual, subrayando que la coexistencia de tres revoluciones —robotización, digitalización y cambios demográficos— está transformando la realidad contemporánea y exige adaptaciones estratégicas rápidas por parte de las empresas.
Finalmente, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, instó a los líderes empresariales a distanciarse de posturas ideológicas polarizadas y a centrar sus esfuerzos en mejorar la vida de las personas a través de políticas de DEI que reflejen valores democráticos y éticos. En un entorno caracterizado por la incertidumbre y la polarización, se destacó que un liderazgo firme y comprometido es más necesario que nunca para avanzar hacia un futuro más inclusivo y justo.
