Un reciente estudio de The Friendly Companies destaca la creciente preocupación de los trabajadores en España por la conciliación entre la vida laboral y personal. El informe, titulado «El talento habla: conciliación como ventaja competitiva en la empresa», revela que un alarmante 42,5% de los empleados consideraría dejar su trabajo si sus empresas no implementan políticas efectivas en este ámbito, lo que refleja una tendencia en aumento.
El análisis, basado en más de 1.200 encuestas a profesionales en activo, resalta que muchos trabajadores actuales buscan desempeñar sus funciones sin comprometer su vida personal y familiar. Elena Gómez del Pozuelo, CEO de The Friendly Companies, enfatiza que las organizaciones que ven la conciliación como un gasto pierden la oportunidad de atraer talento e innovación. Según su perspectiva, la competitividad se mide cada vez más en términos de humanidad, dado que la conciliación beneficia tanto a los empleados como a la viabilidad económica de las compañías.
Los datos son reveladores: un 94% de los encuestados opina que las empresas españolas no están realmente comprometidas con la conciliación. Asimismo, un 23,7% de los que buscan empleo citan la conciliación como la razón principal para cambiar de trabajo. La brecha de género también se destaca como un tema crucial, ya que el 76% de las mujeres con hijos siente que la carga familiar ha afectado su desarrollo profesional, en comparación con solo el 19% de los hombres.
El informe aclara que la conciliación no debe considerarse un beneficio opcional, sino una necesidad estratégica para el futuro. Las empresas que integren la conciliación en su cultura organizacional no solo atraerán y retendrán talento, sino que también serán vistas como líderes en innovación social y sostenibilidad.
Los trabajadores han revalorizado sus prioridades, valorando más aspectos como la formación continua y la flexibilidad horaria. Además, buscan beneficios personalizados que se adapten a sus necesidades, lo que demuestra que el bienestar integral se ha convertido en un factor crucial en el entorno laboral.
El estudio concluye que la conciliación es esencial para lograr una vida laboral más plena, sugiriendo que «conciliar no es trabajar menos, es vivir mejor». Este enfoque sugiere que, al mejorar la calidad de vida de los empleados, las empresas también lograrán un funcionamiento más eficiente y armónico.
