La inteligencia artificial (IA) está modificando radicalmente el acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad en España, según revela el «Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024» realizado por la Fundación VASS en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma y otros organismos. Las empresas que han integrado programas de inclusión de personas con discapacidad han experimentado aumentos de productividad de entre un 15% y un 20%, resaltando el valor de la diversidad en el entorno empresarial. No obstante, para explotar todo este potencial, es esencial superar barreras como la falta de accesibilidad y de formación adecuada.
Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS, subraya que la IA ofrece una herramienta transformadora para eliminar barreras históricas, resaltando la importancia de adaptar las tecnologías a las necesidades individuales. Rueda enfatiza que el talento de las personas con discapacidad es un recurso esencial, con la digitalización brindando una oportunidad sin precedentes para recuperar el talento perdido y lograr avances significativos en sus vidas sociales y laborales.
El estudio muestra que en España, aproximadamente dos millones de personas con discapacidad están en edad de trabajar, pero solo el 35,3% participa en el mercado laboral, en comparación con el 78% de la población general. Además, únicamente el 19,1% ha completado estudios superiores, lo que limita su acceso a empleos cualificados. Rueda señala que la formación en competencias digitales es vital para cerrar esta brecha.
La IA generativa está surgiendo como un motor clave para la inclusión laboral, personalizando herramientas para adaptarse a diversas necesidades. Tecnologías como el reconocimiento de voz y los sistemas de interpretación visual permiten a personas con discapacidades sensoriales y motoras interactuar autónomamente, facilitando su integración en equipos productivos. Este enfoque no solo impacta positivamente en la vida de estas personas, sino que también beneficia a las empresas, incrementando la eficiencia y productividad.
Las empresas, junto a entidades como la Fundación ONCE y la Fundación VASS, están desarrollando programas específicos para la formación y empleo de personas con discapacidad, enfocados en habilidades digitales. Promueven una cultura que valora la diversidad como un factor estratégico para el crecimiento e innovación. Sin embargo, la realidad para las personas con discapacidad aún presenta desafíos significativos, con solo un 34% con empleo en comparación con el 59% de la población general.
La inclusión laboral auténtica no se logra solo con tecnología; requiere un compromiso organizacional para adaptar soluciones accesibles. La IA, si se implementa correctamente, puede ser un aliado crucial para la equidad laboral, respaldado por el derecho al trabajo reconocido por la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
La transformación digital en el entorno empresarial ha creado entornos más accesibles, donde tecnologías como los asistentes de voz y el reconocimiento de imágenes permiten a empleados con discapacidad realizar tareas de manera más eficiente, reduciendo un 30% el tiempo en procesos repetitivos. Las empresas que incorporan tecnologías inclusivas han logrado mejorar la retención de talento en un 25% más que aquellas que no lo hacen, demostrando que la tecnología es un catalizador crucial para la inclusión y la eficiencia.
