Las empresas españolas se preparan para la inminente entrada en vigor de la nueva directiva europea que promueve la transparencia e igualdad retributiva, programada para el 7 de junio de 2026. Esta normativa exigirá a las organizaciones revisar y ajustar sus políticas salariales para evitar posibles sanciones. Desde 2019, las empresas ya tenían la obligación de contar con un registro salarial que incluya todos los tipos de compensaciones de su plantilla, pero la nueva directiva introduce requisitos adicionales.
Las organizaciones con más de 250 empleados deberán presentar informes anuales sobre sus políticas salariales a la autoridad nacional competente, mientras que las que cuenten con más de 100 trabajadores deberán hacerlo cada tres años. Uno de los elementos clave de la directiva es la obligación de incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y la prohibición de indagar sobre las remuneraciones anteriores de los candidatos durante las entrevistas.
Nicolas André, director de soluciones de Recursos Humanos en Vip District, señala que la transparencia en las políticas salariales no solo es un requerimiento legal, sino también una estrategia beneficiosa para las empresas, ya que fomenta el compromiso y la confianza de los empleados. “Los trabajadores valoran positivamente poder comparar sus salarios con los de sus compañeros en roles similares”, afirma André.
Con el objetivo de facilitar este proceso, Vip District ha desarrollado herramientas como «Vip Salary», que permite a los empleados conocer de manera clara su retribución integral. Esta plataforma proporciona información sobre salarios fijos y variables, beneficios y retribuciones en especie, presentando datos comparativos y gráficos que simplifican su comprensión.
En los últimos años, las empresas han tenido que adaptarse a diversas regulaciones que favorecen la transparencia y la igualdad salarial, incluyendo el Canal de Denuncias, los Planes de Igualdad y protocolos de desconexión digital. Aunque estas reformas han incrementado la carga de trabajo en los departamentos de recursos humanos, se consideran esenciales para fomentar un entorno laboral más justo y transparente, un aspecto que André destaca.
Vip District, que ya colabora con más de 3000 empresas y cuenta con más de 7 millones de usuarios activos en Europa, se posiciona como un referente en soluciones digitales dirigidas a mejorar el compromiso de los empleados, contribuyendo así a un ambiente laboral más transparente y equitativo.
