Pese a que desde hace dos años las empresas con 50 o más empleados están obligadas a contar con un plan de igualdad, solo el 40% de estas ha implementado el documento, según datos del Directorio Central de Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ante esta situación, Lefebvre, una empresa pionera en el uso de inteligencia artificial en el sector legal, ha lanzado una infografía que detalla los elementos fundamentales necesarios para que las organizaciones puedan elaborar y aplicar adecuadamente un plan de igualdad.
La normativa exige que las compañías españolas con entre 50 y 100 empleados dispongan de estos planes, aunque muchas aún no han cumplido con esta obligación legal. Este tema será uno de los ejes centrales en la HR Expo 2024, un evento clave para profesionales de recursos humanos y gestión empresarial. Este se llevará a cabo en paralelo con Accountex España 2024, los días 6 y 7 de noviembre, en el Recinto Ferial de IFEMA Madrid, con Lefebvre participando de manera destacada.
Lefebvre subraya que la obligatoriedad de estos planes no solo afecta a las empresas con 50 o más trabajadores, sino también a aquellas en las que el convenio colectivo lo estipule, o cuando lo determine la autoridad laboral competente en procesos sancionadores. En estas instancias, la implementación de un plan de igualdad puede ser una alternativa a sanciones, demostrando la flexibilidad y el amplio alcance de estas medidas.
Un plan de igualdad debe incluir a todos los trabajadores, incluso a aquellos contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Este documento tiene que contener un diagnóstico de la situación actual, objetivos específicos, medidas concretas y un cronograma para su puesta en marcha. Además, debe detallar los recursos y medios necesarios para alcanzar los objetivos y las partes involucradas en el proceso. La vigencia de los planes de igualdad es de un máximo de cuatro años, después de los cuales deben ser revisados para garantizar su efectividad.
Los planes de igualdad brindan a las empresas diversas ventajas, como la oportunidad de obtener contratos con la administración pública y acceder a bonificaciones por contrataciones. El proceso de negociación del plan requiere la participación equitativa de representantes de la empresa y los trabajadores.
Las sanciones por el incumplimiento de estas obligaciones pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros. En casos de incumplimiento relacionado con los planes derivados de la sustitución de sanciones, la infracción es considerada grave, y las multas pueden variar entre 7.501 y 225.018 euros. Para más información, la infografía completa está disponible para descarga en el sitio web de Lefebvre.
