OMP, una empresa especializada en soluciones para la cadena de suministro con sede en Amberes, ha anunciado una importante reestructuración de su liderazgo con el fin de alinearse con sus ambiciones estratégicas de crecimiento. Esta reorganización se produce en el contexto de una reciente transición de liderazgo, donde Paul Vanvuchelen ha pasado el testigo a Anita Van Looveren.
La nueva estructura directiva, diseñada para fomentar la continuidad y el trabajo en equipo, contempla la creación de nueve puestos de directores generales provenientes de las filas existentes de la empresa. Esta evolución busca reforzar el compromiso de OMP con la inversión y el crecimiento a futuro, a la vez que se pone un énfasis especial en la colaboración y capacitación de sus equipos globales.
Paul Vanvuchelen, quien ha liderado esta transición, subrayó la importancia de estos cambios para asegurar que OMP esté bien posicionada para adaptarse a las necesidades cambiantes de sus clientes. «Nuestro equipo directivo desempeña un papel clave en la configuración del futuro de OMP. Juntos, construimos una base sólida para impulsar la innovación y el crecimiento en la planificación de la cadena de suministro», declaró Vanvuchelen.
OMP es reconocida mundialmente por sus soluciones avanzadas en la cadena de suministro, atendiendo a una diversa cartera de clientes que incluye algunas de las empresas más innovadoras en sectores que abarcan desde ciencias de la vida hasta bienes de consumo, pasando por productos químicos, metales, papel, plásticos y envases. Con más de 1.200 empleados en todo el mundo, la compañía opera desde su sede en Bélgica y mantiene una presencia activa en países como Brasil, China, Francia, Alemania, India, Países Bajos, España y Estados Unidos.
En 2024, OMP fue reconocida por noveno año consecutivo como líder mundial en soluciones de planificación de la cadena de suministro según el Cuadrante Mágico de Gartner, destacándose por su enfoque centrado en el cliente y su innovadora solución Unison Planning™. La reciente reestructuración del equipo directivo se considera un paso fundamental para alinear las funciones de la empresa con sus objetivos estratégicos y continuar ofreciendo soluciones impactantes a sus clientes.
