En el contexto de la celebración de la Semana de la Mujer, Quironprevención, reconocida como la compañía líder en prevención de riesgos laborales, ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género en el entorno laboral. A través de su departamento de Ergonomía y Psicosociología, la empresa está implementando planes de igualdad que buscan crear espacios de trabajo que promuevan la equidad y el bienestar de todos los trabajadores.
A pesar del notable aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral en las últimas décadas, las desigualdades continúan siendo un obstáculo significativo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres han superado a los hombres en niveles educativos, pero persisten problemas como la segregación ocupacional, la brecha salarial y la falta de representación en puestos de liderazgo.
En este sentido, la legislación española ha avanzado notablemente para abordar estas desigualdades, destacando el Real Decreto-Ley 6/2019, que obliga a las empresas con más de 50 empleados a establecer planes de igualdad. Esta normativa busca garantizar que hombres y mujeres cuenten con las mismas oportunidades y condiciones laborales, abordando aspectos cruciales como selección, contratación, promoción y prevención del acoso.
Recientemente, la aprobación de la Ley 4/2023 ha introducido un enfoque adicional al exigir que las empresas implementen Protocolos LGTBI, lo que fomenta una mayor diversidad e inclusión en los lugares de trabajo. Quironprevención, consciente de esta realidad, ha puesto en marcha un área de Ergonomía y Psicosociología que desempeña un papel fundamental en la formación de miembros de las comisiones de igualdad, dotándoles de herramientas necesarias para desarrollar y evaluar planes de igualdad efectivos.
El proceso de implementación de un plan de igualdad en una empresa arranca con un diagnóstico exhaustivo que permite identificar desigualdades y establecer medidas concretas. Este análisis abarca la representación de hombres y mujeres en distintos niveles organizativos, las disparidades salariales y las oportunidades de desarrollo profesional.
Una vez finalizado el diagnóstico, se elabora un plan de igualdad que establece objetivos claros y se inicia la formación del personal, un elemento clave en este proceso. Quironprevención ofrece cursos y talleres que tocan diferentes aspectos de la igualdad, promoviendo una cultura corporativa que valore el respeto y la equidad.
La constante evaluación y adaptación del plan implementado también son aspectos vitales. La empresa proporciona herramientas y asesoramiento para monitorizar el progreso, identificar áreas de mejora y ajustar las medidas a las necesidades cambiantes de la organización y su equipo.
Con la igualdad de género y la inclusión como pilares fundamentales para un desarrollo sostenible, Quironprevención se presenta como un socio estratégico para las empresas que buscan adherirse a estos principios. En esta Semana de la Mujer, la compañía no solo reitera su compromiso con la igualdad, sino que también ofrece soluciones para abordar los desafíos que enfrenta el entorno laboral contemporáneo, anticipándose a la creación de un futuro en el que la igualdad sea una realidad en todas las organizaciones.
