El ámbito de Recursos Humanos ha dado un giro innovador en la búsqueda del candidato perfecto y en la promoción de cambios organizacionales con la implementación del Assessment Gamificado. Esta técnica innovadora utiliza el entretenimiento como vehículo para evaluar competencias, observando rasgos de personalidad y habilidades que difícilmente aflorarían en una entrevista formal.
Con esta técnica, los participantes se sumergen en un ambiente distendido, lo que permite a los seleccionadores evaluar competencias esenciales como la planificación, la tolerancia al estrés, la competitividad y el trabajo en equipo. Wyser, la firma de Gi Group Holding especializada en la búsqueda y selección de directivos, ha lanzado un nuevo servicio de Assessment Gamificado mediante Scalextric Pro. Este método, basado en el conocido juego de carreras, se adapta al contexto profesional para evaluar las habilidades de los participantes de manera innovadora.
El proceso con Scalextric Pro comienza con la entrega de un dossier a los participantes, quienes deben aprender las reglas del juego antes de iniciar la actividad. Este documento, que puede variar en complejidad según los objetivos de la empresa, permite a los expertos de RRHH observar competencias relacionadas con la organización y la gestión del tiempo.
La actividad se desarrolla en tres fases, empezando con el montaje del vehículo que competirá en la pista de Scalextric. Los equipos deben construir el coche desde cero lo más rápido posible, lo que da inicio a la competición en el circuito. Durante este proceso, los expertos pueden evaluar competencias como la capacidad de negociación, liderazgo y trabajo en equipo.
En la última fase, los equipos deben repartir responsabilidades y roles para competir en un circuito con múltiples pistas. Esta etapa permite observar habilidades estratégicas como la tolerancia a la frustración, la competitividad y la resolución de problemas.
Cristina Luna, Principal Assessment Center & Cultural Transformation de Wyser, destaca que estas herramientas potentes permiten tomar decisiones clave en un entorno lúdico y novedoso, garantizando el éxito de la iniciativa. Además, la diversión y la relajación que ofrece este tipo de dinámicas favorecen una inmersión casi total de los candidatos, obteniendo respuestas más espontáneas y genuinas.
Las empresas que adoptan estas metodologías no solo facilitan la evaluación efectiva de competencias, sino que también transmiten una imagen innovadora y tecnológicamente avanzada, atrayendo así a candidatos deseosos de formar parte de organizaciones modernas y vanguardistas.
