Una innovadora startup, Kodo People, ha surgido de la Universidad de Granada con el apoyo de Telefónica, con el objetivo de transformar la evaluación de las habilidades interpersonales. A través de métodos que combinan juegos basados en la Economía Conductual y la inteligencia artificial, Kodo People ofrece un Certificado de Soft Skills que permite evaluar de manera objetiva competencias como la empatía, el liderazgo y la resiliencia, superando así los sesgos que suelen afectar las autoevaluaciones tradicionales.
En un contexto laboral cada vez más automatizado y colaborativo, la demanda de soft skills ha ido en aumento. Estudios de organizaciones como la OCDE y el Foro Económico Mundial destacan la relevancia de estas competencias, aunque muchas empresas todavía se enfrentan al reto de evaluarlas con fiabilidad. Antonio M. Espín, fundador de Kodo y experto en Economía del Comportamiento, afirma que “solo se puede certificar aquello que se evalúa de forma objetiva”.
Kodo People ha identificado habilidades esenciales como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y el autoconocimiento, que son fundamentales en los procesos de selección. Gracias a un test online, los usuarios participan en simulaciones que presentan dilemas éticos y requieren decisiones en situaciones de riesgo o cooperación. Estos juegos generan información que, a su vez, permite inferir rasgos conductuales y traducirlos en resultados comparativos, junto con recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional.
La startup ha desarrollado además Evalia, una inteligencia artificial que analiza los resultados del certificado y ofrece itinerarios de mejora adaptados a cada usuario. Esto va desde recomendaciones de formación hasta apoyo en la preparación de entrevistas, ampliando la utilidad del certificado tanto para la búsqueda de empleo como para mejorar la compatibilidad en los equipos de trabajo.
La propuesta ha llamado la atención de múltiples instituciones educativas y programas de empleo, que reconocen en esta metodología una forma efectiva de validar competencias basadas en evidencia científica. De acuerdo con los primeros datos de Kodo People, más del 80% de los usuarios ha logrado entender mejor sus fortalezas y cómo comunicarlas, lo que aumenta la probabilidad de conseguir empleo en más de un 30% al incluir información fiable sobre sus soft skills en el currículum.
Kodo People tiene una misión clara: llevar el rigor experimental al ámbito laboral y educativo, lo que representa un avance significativo en la manera en que se valoran y desarrollan las competencias interpersonales en el siglo XXI.
