El área de ESG (Environmental, Social & Governance) se ha consolidado como un pilar estratégico en las empresas españolas, según un reciente análisis de AdQualis Human Results, consultora experta en gestión de talento. Este campo demanda la colaboración de diversos perfiles de áreas como operaciones, compliance, finanzas, comunicación, talento y relaciones institucionales. Además de cumplir con las crecientes exigencias regulatorias, ESG se presenta como una vía atractiva para captar y retener talento.
La sostenibilidad en el ámbito profesional ha evolucionado notablemente, integrando a un amplio rango de profesionales que buscan alinear los objetivos empresariales con criterios ambientales, sociales y de gobernanza. Dentro de este contexto, las dimensiones de medio ambiente y gobernanza han cobrado mayor relevancia que la dimensión social, que se asocia más a cuestiones de diversidad e inclusión.
Un estudio de KPMG y la CEOE revela que el 41% de los ejecutivos españoles considera la sostenibilidad una prioridad estratégica. Esta tendencia ha incrementado la demanda de profesionales especializados en ESG, tanto entre los jóvenes que persiguen carreras con propósito como entre directivos que desean adentrarse en un área crucial para la competitividad empresarial.
Los profesionales que se suman a este sector generalmente inician en roles técnicos y financieros, relacionados con funciones de reporting, auditoría o gestión de riesgos. A partir de estas bases, pueden ascender a posiciones más estratégicas en comunicación corporativa, relaciones institucionales o dirección de sostenibilidad, llegando a desempeñar roles como Chief Sustainability Officer y participar en comités ESG dentro de los consejos de administración.
La formación en sostenibilidad y gobernanza se ha vuelto cada vez más habitual en las escuelas de negocio, actuando como un factor diferenciador en el desarrollo de profesionales interesados en esta área en expansión. Según Sergio Hinchado, Chief Commercial Officer de AdQualis Human Results, la sostenibilidad ha pasado de ser un aspecto secundario a convertirse en un motor estratégico para las organizaciones, lo que requiere expertos capacitados con formación transversal.
Por otro lado, estimaciones de PwC proyectan que los fondos clasificados como ESG en la Unión Europea alcanzarán los 7,4 billones de euros en 2024 y podrían superar los 11 billones en 2028. Esta cifra indica que la sostenibilidad va más allá de las regulaciones, presentando no solo oportunidades de carrera para los profesionales, sino también la necesidad de que las empresas se adapten a esta nueva realidad.
AdQualis concluye que las empresas que integren ESG en el núcleo de su estrategia y desarrollen programas formativos en este ámbito estarán mejor posicionadas para cumplir con exigencias regulatorias, atraer talento en un entorno competitivo y asegurar un crecimiento sostenible en el largo plazo.
