El 29 de julio de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, el cual representa un cambio crucial en la legislación sobre permisos parentales en España. Esta nueva normativa amplía el periodo de permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para cada progenitor. En el caso de las familias monoparentales, el permiso se eleva a 32 semanas, buscando asegurar que todos los menores reciban el tiempo necesario de atención y cuidados.
La reforma, que entrará en vigor de manera retroactiva desde el 2 de agosto de 2024, se alinea con las pautas de la Directiva (UE) 2019/1158, enfocándose en la conciliación de la vida laboral y personal. La normativa también responde a las infracciones señaladas por la Comisión Europea a España por no haber implementado plenamente estas regulaciones en los plazos estipulados.
Entre las principales innovaciones del RDL 9/2025, se destaca que de las 19 semanas de permiso, 6 son obligatorias y deben disfrutarse de manera continua y a jornada completa tras el nacimiento o la adopción. Las 11 semanas restantes son flexibles, permitiendo su distribución hasta que el menor cumpla un año. Para los progenitores monoparentales, se incluyen 4 semanas adicionales para el cuidado flexible de los menores hasta los 8 años, aplicándose únicamente a nacimientos o adopciones que ocurran después del 2 de agosto de 2025.
Asimismo, la legislación asegura que la retribución durante el permiso será cubierta en su totalidad por la Seguridad Social, manteniendo el derecho a la cotización por parte de la empresa, aunque esta última no realizará pagos de salarios durante el periodo de ausencia.
El objetivo de esta reforma es no solo promover la conciliación familiar, sino también fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, mitigando las penalizaciones históricas asociadas al cuidado de los hijos. Se espera que estas medidas tengan un impacto positivo en la salud y bienestar de las familias, proporcionando más tiempo de descanso y creando un entorno familiar más equilibrado.
La asesoría Puigverd Assessors ha expresado su disposición para ayudar tanto a trabajadores como a empresas en la gestión de esta nueva normativa. Ofrecen apoyo en la aplicación de estas medidas según la situación laboral de cada persona y estrategias para la distribución de las semanas flexibles, además de asistencia a las empresas para planificar las sustituciones necesarias y adaptarse a los nuevos plazos establecidos.
Con esta reforma, España se pone a la par de otros países europeos en lo que respecta a permisos parentales, estableciendo un marco legal que prioriza la corresponsabilidad y la igualdad efectiva entre padres y madres, facilitando así el desarrollo tanto profesional como familiar.
