Aon plc ha presentado su informe anual sobre la Encuesta Internacional de Movilidad de Personas, en el que se examinan las tendencias y dinámicas de la movilidad global en 49 países. Este análisis se produce en un entorno caracterizado por su creciente complejidad regulatoria, tecnológica y social, que afecta la gestión de viajes de negocios, las asignaciones internacionales y el trabajo remoto.
Una de las conclusiones más relevantes del informe es que el cumplimiento normativo ha adquirido un nivel más exigente, impulsado por un aumento en la movilidad global que obliga a las empresas a adaptarse rápidamente y a buscar asesoría legal especializada para cumplir con las leyes locales, fiscales e inmigratorias. De manera sorprendente, el cumplimiento ha pasado de ser el principal desafío al tercer lugar, mientras que los costes se posicionan como el segundo reto más significativo para las organizaciones.
Las empresas están comenzando a incorporar tecnología avanzada, como la analítica de datos y la inteligencia artificial, en sus decisiones relacionadas con talento y reubicación. Esto también implica el desarrollo de servicios de apoyo que priorizan la seguridad y el bienestar de los empleados en asignaciones internacionales.
Sin embargo, la sostenibilidad ha visto un descenso en su relevancia como prioridad estratégica. Ha pasado del tercer puesto en 2023 al noveno en 2025, aunque las grandes empresas siguen avanzando en la implementación de políticas ESG. Esta integración podría sugerir que los factores ESG se han convertido en parte de las operaciones diarias, en lugar de ser el eje central de la toma de decisiones.
El panorama para los viajes de negocios y las asignaciones internacionales parece estar estabilizándose después de años de declive en el número de expatriados y la duración de sus asignaciones. En 2025, más del 50% de los encuestados reportan que el nivel de expatriados se mantiene constante o está en aumento, con un enfoque en asignaciones de menos de tres años.
Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios de Aon España, destaca que los retos actuales se concentran en el cumplimiento, la contención de costes y la seguridad y bienestar de los empleados. Por su parte, Javier Flores, director de Movilidad Internacional de Aon España, enfatiza que la movilidad global está en constante transformación debido a la tecnología y las nuevas expectativas de los empleados. Las empresas que logren adaptarse a estos cambios estarán en una posición favorable para atraer y retener talento internacional.
El informe completo del estudio está disponible en la página oficial de Aon.
