California avanza en la regulación del uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral con el proyecto de ley S.B. 7, conocido como la «Ley de No Jefes Robot». Esta iniciativa busca proteger a los trabajadores de los abusos que pueden derivarse de la implementación de sistemas de decisión automatizados (ADS) por parte de los empleadores.
El fenómeno del uso de la automatización en la gestión de recursos humanos ha suscitado inquietudes en cuanto a su impacto en la equidad y el respeto a los derechos laborales. Los empleadores han comenzado a utilizar algoritmos para evaluar candidatos a puestos de trabajo, analizar comportamientos de los empleados y establecer decisiones de despido, lo que ha generado controversia debido a la posible discriminación involucrada en estos procesos.
La nueva legislación establece que antes de emplear un sistema de decisión automatizado, las empresas deberán informar a sus trabajadores de manera clara y directa. Esta comunicación debe incluir detalles sobre los tipos de decisiones que estarán regidas por el uso de ADS y su funcionamiento específico. Además, garantiza que los empleados tengan derechos al debido proceso si se enfrentan a medidas disciplinarias o despidos basados exclusivamente en decisiones automatizadas.
Otra estipulación importante del S.B. 7 es la obligación de los empleadores de registrar y mantener actualizados todos los sistemas de ADS que implementen. La ley prohíbe el uso de estos sistemas para ejercer repercusiones ilegales o para inferir información sobre empleados pertenecientes a clases protegidas. También se prohíben represalias contra quienes ejercen sus derechos bajo esta nueva normativa.
A pesar de estos avances, la regulación aún necesita expandirse, ya que diversos sectores, como arrendadores y compañías de seguros, siguen utilizando decisiones automatizadas que, en ocasiones, son perjudiciales para los usuarios. La lucha por una tecnología que promueva el bienestar y la igualdad de todos continúa siendo una prioridad para los defensores de los derechos digitales en California.
