Bosch, uno de los principales proveedores de tecnología y servicios a nivel mundial, ha encendido la alerta sobre la preocupante brecha de género en el sector tecnológico en España, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA). A medida que la IA avanza y transforma diversas industrias, la necesidad de garantizar igualdad de oportunidades se vuelve esencial para propiciar un desarrollo tecnológico sostenible y equitativo.
El informe más reciente de la compañía, titulado «Bosch Tech Compass 2024», revela que un 66% de los españoles considera que la IA es crucial para el desarrollo del país. Asimismo, más del 80% de la población la ve como una herramienta clave para aumentar la productividad. Sin embargo, un optimista 42% confía en su potencial impacto positivo en la sociedad. Esta perspectiva, sin embargo, contrasta con la dura realidad del sector tecnológico: a nivel global, las mujeres ocupan solo el 22% de los puestos, cifra que desciende a un alarmante 16% en España.
Ante esta situación, Bosch ha intensificado sus esfuerzos para atraer y retener talento femenino en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Desde 2019, la empresa ha mostrado su compromiso con la diversidad a través de la firma de la Carta de la Diversidad en España, una iniciativa que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Adicionalmente, desde 2010, Bosch cuenta con un acuerdo marco del Plan de Igualdad, el cual ha sido renovado periódicamente para asegurar condiciones laborales justas para todos sus empleados.
Entre las iniciativas implementadas por Bosch para promover la igualdad de género destacan varios programas de mentoría y formación, como el Business Women’s Program, enfocado en apoyar a mujeres en posiciones especializadas, gestión de proyectos o liderazgo, y fomentar su desarrollo profesional. También se han creado redes internas, como women@bosch y el foro women in technology, que facilitan el intercambio de experiencias y apoyo mutuo, reforzando así la diversidad de género en áreas tecnológicas.
Gracias a estas acciones, se han registrado avances significativos en el panorama empresarial español. Actualmente, las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos en el país, superando tanto la media europea como la global. Con respecto a Bosch España, la representación femenina ha alcanzado un 43%, y un 36% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, según el informe no financiero de la empresa.
La evolución en la representación femenina en altos cargos dentro de Bosch es digna de mención, habiendo pasado de un 4,5% en 2008 a un 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, señala que, aunque la brecha de género en el sector tecnológico continúa siendo un desafío, la empresa está decidida a promover la igualdad y empoderar a las mujeres, creando un entorno laboral inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial.
