Más de 100 CEOs lideran un encuentro en el Club Financiero Génova, impulsado por la Alianza #CEOPorLaDiversidad, creada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. Este evento, cuyo lema fue «Personas, tecnología y economía: una nueva era», tenía como objetivo destacar la diversidad y la inclusión como fundamentos clave para la competitividad empresarial.
Marc Vidal, un reconocido analista económico y divulgador tecnológico, fue uno de los ponentes destacados y ofreció una reflexión crítica sobre la transformación que atraviesa España. Subrayó que el país no enfrenta simplemente una crisis temporal, sino una reestructuración profunda en su forma de trabajar y convivir. Asimismo, mostró preocupación por el modelo de crecimiento actual, que se basa mayoritariamente en el turismo, y advirtió sobre el riesgo de una «enfermedad holandesa», término usado para describir una economía excesivamente dependiente de un solo sector.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, inauguró la jornada resaltando el papel crucial de las empresas como agentes de cambio social. En su intervención, instó a las organizaciones a incorporar la diversidad como una estrategia fundamental para afrontar los desafíos globales. Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, cerró el evento reafirmando su creencia en que la diversidad, la equidad y la inclusión son elementos esenciales para construir un nuevo modelo tanto empresarial como social.
Durante un diálogo con Pablo García, director de Comunicación y Marketing de la Fundación Adecco, Vidal abordó la necesidad de establecer un nuevo contrato social que asegure oportunidades para todos. Subrayó que un futuro inclusivo es no solo un imperativo ético, sino también una estrategia clave para la sostenibilidad económica.
En el ámbito tecnológico, Vidal consideró que la inteligencia artificial debe ser vista como una oportunidad para redefinir roles y potenciar habilidades, y no como una amenaza para los empleos. Hizo hincapié en que las empresas deben estar preparadas para plantear desafíos significativos ante esta tecnología emergente.
Finalmente, reflexionó sobre la situación de los jóvenes, especialmente la llamada «generación sándwich», quienes enfrentan múltiples retos en un contexto económico incierto. La falta de oportunidades puede conducir a la precariedad y aumentar las desigualdades entre generaciones.
El evento concluyó con un notable énfasis en que la diversidad no solo enriquecerá la cultura organizacional, sino que se considera un motor fundamental para navegar en un mundo complejo y en constante evolución.
