Un reciente estudio ha puesto de manifiesto que un 44% de los trabajadores en pequeñas y medianas empresas (PYMES) en España no dispone de un plan de igualdad. Este análisis, titulado «Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las empresas españolas 2025», fue llevado a cabo por Coverflex, una plataforma que se especializa en la retribución flexible y compensación para los empleados, con motivo del Día Internacional de las Microempresas y las PYMES.
Las PYMES constituyen el 99% del tejido empresarial en el país, desempeñando un papel crucial en la generación de empleo y en la cohesión económica. En lo que respecta a la representación de género, el estudio revela que el 48% de los empleados considera que el sector está predominantemente masculinizado. Esta percepción es más notable entre los hombres, con un 59% de ellos señalando una mayoría masculina, en contraposición al 38% de las mujeres. En el caso específico de las micropymes, el 43% de los encuestados percibe que hay una mayoría masculina, cifra que se eleva hasta el 63% en hombres.
En cuanto a la representación en los equipos directivos, un 56% de los trabajadores estima que los hombres ocupan más del 50% de los puestos de responsabilidad. Solo un 21% considera que hay paridad en dichas posiciones, mientras que un 17% opina que la representación masculina es menor. Esta opinión varía claramente entre géneros, destacando que un 64% de los hombres afirman que sus equipos directivos son mayoritariamente masculinos, en comparación con el 49% de las mujeres que opinan lo mismo.
El análisis también aborda la cuestión de la brecha salarial. Aunque el 60% de los trabajadores no perciben diferencias salariales entre hombres y mujeres, un 30% de las mujeres sí identifican esta desigualdad, cifra que aumenta en micropymes, donde el 37% de las mujeres manifiestan haber notado disparidades salariales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2022, el salario medio anual de las mujeres era de 24.459,82 euros, mientras que el de los hombres ascendía a 29.381,84 euros, marcando una diferencia de 5.022,02 euros.
A partir de marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener un plan de igualdad. Sin embargo, el estudio revela que el 44% de los encuestados en PYMES indica que no existe una estrategia de este tipo en sus organizaciones. Solo el 19% afirmó que su empresa tiene un plan con un responsable designado.
El informe también examina cómo factores como género, orientación sexual o discapacidad influyen en la compensación económica. Un 72% de los encuestados sostiene que estos factores no tienen efectos sobre la retribución, mientras que un 19% opina lo contrario, siendo esta percepción más prevalente entre mujeres y jóvenes de entre 18 y 34 años.
A pesar de algunos avances en materia de diversidad e inclusión, los resultados del estudio indican que aún persisten diferencias significativas en la percepción y aplicación de políticas en las PYMES. La representación femenina en altos cargos y la implementación de planes de igualdad presentan áreas de mejora. Coverflex enfatiza la necesidad de fomentar culturas corporativas inclusivas y equitativas, con el objetivo de crear entornos laborales más justos y sostenibles, subrayando que reconocer el valor de los trabajadores por sus aportaciones puede ser una clave para impulsar la innovación.
