El IBEX® Gender Equality, el índice que evalúa la representación femenina en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas cotizadas en España, ha anunciado una importante actualización. En su revisión anual, el Comité Asesor Técnico ha decidido incorporar a nueve nuevas compañías, lo que eleva el total de componentes a 58. Entre las nuevas incorporaciones se encuentran Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria.
Por otro lado, ocho empresas han sido excluidas del índice, entre las que destacan Cellnex, DIA, Faes Farma, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja. Esta revisión se basa en los datos proporcionados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que recoge la representación femenina en los despachos de alta dirección y en los consejos de administración.
La implementación de estos cambios será efectiva a partir del 23 de junio, lo que subraya la relevancia del IBEX® Gender Equality como herramienta para medir el avance hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial español. Carmen López, responsable de índices de BME, ha destacado la importancia de este indicador para identificar a las empresas que están haciendo progresos significativos en cuanto a la inclusión y la diversidad en sus liderazgos. En lo que va del año, el índice ha mostrado un incremento del 21,5%, reafirmando su papel en la promoción de prácticas más equitativas en el sector corporativo.
Empresas de renombre como Atresmedia, ACS, Iberdrola y Telefónica han mantenido su lugar en el índice, evidenciando su compromiso con la inclusión y la diversidad en sus estructuras de liderazgo. Este enfoque hacia la igualdad de género se convierte en un imperativo no solo social, sino también económico, al valorar de manera creciente el compromiso de las empresas con prácticas justas.
