En la Comunidad Valenciana, las empresas familiares están experimentando un notable cambio en su estructura directiva, impulsado por un aumento en la demanda de directivos externos. Este fenómeno, identificado por Catenon, una multinacional española especializada en la búsqueda de talento, refleja la necesidad de las empresas de adaptarse al proceso de relevo generacional. Este proceso es crítico en un sector que representa más del 90% del tejido empresarial de la región.
Pablo Olmos, director de Catenon en la Comunidad Valenciana y Murcia, explica que las empresas se encuentran en una búsqueda activa de profesionales externos que aporten innovación y una perspectiva fresca. Se busca crear un equilibrio entre la experiencia proveniente de líderes externos y las nuevas generaciones, con el objetivo de fomentar la internacionalización y la modernización, al tiempo que se preserva la esencia de lo que las generaciones anteriores han construido. Además, los conocimientos en finanzas se están volviendo cruciales para atraer inversiones.
Las cifras respaldan la relevancia de las empresas familiares, que generan el 85% del empleo privado y un 87% del PIB industrial en la región. Datos del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y del Instituto de la Empresa Familiar (IEF) subrayan su importancia, sobre todo en sectores como la industria y la construcción, donde la estabilidad de la empresa familiar es vital.
El relevo generacional ha generado un incremento en la búsqueda de directores generales, financieros y de operaciones, especializados en transformación organizativa y digitalización. Las nuevas generaciones están cambiando el panorama, no solo conservando el legado familiar, sino también modernizándolo. Este cambio estratégico tiene el potencial de atraer talento y abrir puertas en mercados internacionales, además de promover la sostenibilidad.
Asimismo, la transición generacional está conllevando un cambio cultural significativo dentro de estas empresas, que cada vez adoptan modelos de gobernanza más profesionales. La implementación de planes de sucesión y estrategias a largo plazo centradas en la innovación se está convirtiendo en una práctica común.
Con más del 57% del PIB español generándose a través de empresas familiares, el relevo generacional no solo presenta un desafío, sino también una oportunidad crucial para fortalecer la competitividad de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia. Esta transformación es esencial para mantener su dinamismo en el contexto económico del país.
