Las organizaciones están enfrentando un gran desafío en el ámbito de la transparencia salarial, una necesidad cada vez más urgente en un contexto de creciente presión regulatoria y expectativas cambiantes entre los empleados. Según el Estudio Global de Transparencia Salarial 2025, elaborado por Aon, solo el 19% de las empresas encuestadas en más de 40 países se consideran preparadas para implementar una transparencia salarial efectiva.
En España, la situación muestra una ligera mejora, ya que el porcentaje de empresas que se consideran «no preparadas» ha disminuido al 14%, comparado con el 18% en años anteriores. Sin embargo, se evidencian notables disparidades regionales: en Asia, el 48% de las empresas se declara no lista, mientras que en América Latina es del 40% y en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) alcanza el 26%. De este modo, España se posiciona entre los países con un panorama más favorable en esta área.
Ramón Vera, Managing Director de Aon Wealth & Talent Solutions, recalca la importancia de ver la transparencia salarial no solo como una obligación, sino como una oportunidad estratégica para fortalecer la propuesta de valor de las organizaciones y convertirse en empleadores preferidos en un mercado altamente competitivo. Pese a esto, el estudio muestra que la mayoría de las empresas abordan los requisitos de transparencia de manera reactiva: un 60% aplica estas normativas de forma selectiva, basado en las regulaciones locales, lo que sugiere una carencia de una estrategia global alineada con principios de justicia salarial.
La comunicación es fundamental en esta gestión. Un 59% de las organizaciones afirma que sus empleados comprenden la política salarial, pero solo un 21% a nivel global y un 7% en España publican bandas salariales en sus ofertas de empleo de manera efectiva. Jorge Herraiz, Director de Aon Talent Advisory en España, señala que la revelación de salarios enfrenta un «tabú» en la sociedad española, en un momento en el que las nuevas generaciones demandan mayor transparencia, lo que choca con políticas de confidencialidad tradicionales.
A pesar de estos obstáculos, el informe también da cuenta de ciertos avances, ya que el 71% de las organizaciones a nivel global y un 72% en España han mejorado su preparación para la transparencia salarial en el último año. Con la inminente transposición de la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea y el surgimiento de nuevas normativas a nivel mundial, Aon recomienda que las empresas evolucionen de un modelo de cumplimiento táctico a uno de acción más estratégica y proactiva.
