Adecco Outsourcing ha dado a conocer la segunda parte del IV Barómetro sobre productividad y eficiencia, un informe que ofrece una visión detallada del actual panorama empresarial en España. Este estudio, realizado a partir de encuestas a más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios, examina aspectos cruciales como la organización del trabajo, el teletrabajo, el absentismo y la gestión de ausencias.
Raúl Cortés, director comercial de la división, enfatizó que la productividad no debe ser considerada únicamente desde un enfoque cuantitativo. Según él, esta se ve afectada por factores como el clima laboral, la digitalización y la formación continua de los empleados. Uno de los desafíos más preocupantes identificados es el absentismo laboral, que no solo indica problemas de salud, sino también insatisfacción entre los trabajadores. Con una rotación laboral que oscila entre el 10% y el 20%, se plantea la interrogante de si las empresas están creando ambientes que fomenten el compromiso y la motivación.
Respecto al teletrabajo, el estudio revela que el 59,7% de las empresas han reconocido tareas susceptibles de ser ejecutadas a distancia. Sin embargo, solo el 47,4% ha desarrollado sistemas efectivos para medir la productividad en este modalidad, lo que pone de manifiesto la urgencia de establecer métricas claras que permitan una evaluación precisa del rendimiento.
Cortés destacó que la gestión del talento es fundamental para mejorar la productividad. Las organizaciones que se concentran únicamente en la reducción de costos a corto plazo, sin una inversión en la formación y el bienestar de sus empleados, tienden a enfrentar altos niveles de rotación y una disminución en su productividad.
El análisis también revela que el 65% de las empresas implementa medidas para cubrir las ausencias de sus empleados, aunque un 35% lo hace solo en circunstancias excepcionales. La enfermedad ha sido identificada como la principal causa del absentismo, seguida por la insatisfacción laboral. Las tasas de rotación varían considerablemente entre las empresas, con algunas reportando cifras por encima del 20%.
El barómetro también indica una creciente conciencia empresarial sobre la necesidad de mejorar los procesos para aumentar la eficiencia. Un 59,8% de los encuestados ha adoptado metodologías específicas para eliminar tareas que no aportan valor.
No obstante, la actual situación del teletrabajo muestra una ligera pérdida de impulso. Aunque muchas empresas han avanzado en la identificación de tareas que pueden realizarse de manera remota, menos de la mitad ha establecido un esquema claro para medir la productividad en este contexto.
Estos hallazgos subrayan la necesidad de que las empresas reconsideren cómo pueden crear ambientes que no solo estimulen el compromiso de los empleados, sino que también mejoren la eficiencia y la productividad de manera sostenible.
