La jubilación activa se convierte en una opción cada vez más atractiva para quienes desean permanecer en el mercado laboral tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Esta modalidad permite a los trabajadores percibir una parte de su pensión al tiempo que continúan realizando su actividad laboral. Con los cambios normativos que entrarán en vigor en abril de 2025, es crucial que tanto los trabajadores como las empresas se informen adecuadamente sobre los nuevos requisitos y condiciones.
Uno de los aspectos más destacados de la jubilación activa es que para beneficiarse de ella, los solicitantes deben retrasar su acceso a la pensión, al menos, un año a partir de la edad de jubilación ordinaria. Por ejemplo, una persona que puede jubilarse a los 65 años deberá esperar hasta los 66 para comenzar a percibir un porcentaje de su pensión. Los porcentajes varían según el tiempo de espera: el 45% si se retrasa un año, el 55% si son dos, el 65% si son tres, el 80% si son cuatro, y el 100% si se pospone la jubilación durante cinco años o más.
Los trabajadores autónomos también se verán afectados por esta normativa, manteniendo las mismas condiciones. Sin embargo, si un autónomo cuenta con al menos un empleado con contrato indefinido que haya trabajado durante 18 meses o si contrata a un nuevo trabajador que no esté vinculado a su actividad en los últimos dos años, podría incrementar el porcentaje de la pensión compatible hasta el 75% al postergar su jubilación entre uno y tres años.
Para acceder a la jubilación activa, se exige haber demorado un mínimo de un año el acceso a la pensión ordinaria y tener al menos 15 años de cotización, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los últimos 15 años. Además, es necesario iniciar o mantener una actividad laboral tras la percepción de la pensión y no haber disfrutado de la jubilación parcial o flexible previamente.
Desde abril de 2025, se eliminarán las excepciones que permitían a algunos autónomos cobrar el 100% de su pensión sin tener que cumplir con los requisitos establecidos. Este cambio obligará a todos los solicitantes a retrasar su jubilación un año como mínimo.
Desde Valoira Abogados, un bufete con más de tres décadas de experiencia en Derecho Laboral, se aconseja a los interesados estudiar esta opción detenidamente. Los expertos señalan que «la jubilación activa es un camino interesante para quienes desean seguir activos en el ámbito laboral, pero es necesario cumplir con condiciones específicas y bien documentadas. No se obtiene de forma automática, por lo que es fundamental planificar adecuadamente».
Valoira Abogados, con sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, es reconocido en el ámbito de la asesoría jurídica laboral, ofreciendo un enfoque especializado y atención cercana para garantizar el cumplimiento normativo y la resolución efectiva de cualquier conflicto laboral.
