Entre 2015 y 2024, la brecha de género en el empleo cultural dentro de la Unión Europea ha disminuido considerablemente, pasando de 6,4 a solo 0,8 puntos porcentuales. En 2024, el 50,4% de los puestos culturales eran ocupados por hombres, frente al 49,6% de mujeres, marcando así la menor disparidad de género en una década.
En este contexto favorable, dieciséis países de la UE han visto a las mujeres superar en número a los hombres en el sector cultural. Letonia y Estonia se destacan por sus cifras, con diferencias de 32,6 y 24,2 puntos porcentuales a favor de las mujeres, respectivamente. Sin embargo, en once países, entre ellos España e Italia, el empleo cultural sigue siendo predominantemente masculino, con una ventaja de aproximadamente 10 puntos porcentuales.
A pesar de estos logros en representación, persisten desigualdades significativas en términos de remuneración. Según una encuesta sobre la estructura salarial de 2022, el 16,1% de las trabajadoras en actividades culturales eran clasificadas como de bajos salarios, ganando dos tercios o menos del salario medio nacional por hora, en comparación con el 11,2% de sus homólogos masculinos. En el empleo general, las cifras eran del 17,1% para mujeres y del 12,6% para hombres.
Las disparidades salariales también varían según la actividad cultural. En el sector de impresión y reproducción de medios, un alarmante 25,9% de las trabajadoras se clasificaban como de bajos salarios, mientras que en la producción de películas y programas de televisión, el porcentaje era del 23% para mujeres frente al 15,1% para hombres.
Aunque la disminución de la brecha de género en el empleo cultural es un paso positivo hacia la inclusión, los datos sobre la remuneración sugieren que aún queda un largo camino por recorrer para lograr la plena igualdad entre géneros en este ámbito.
