LHH Executive Search, parte del Grupo Adecco y especializada en la selección y evaluación de directivos, ha dado a conocer su primer Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2025. Este informe ofrece un análisis detallado de los salarios en las posiciones directivas más solicitadas en los sectores con mayor proyección, así como un estudio de las tendencias emergentes en el ámbito laboral.
El documento destaca que el mercado laboral está experimentando una transformación significativa, impulsada por un cambio en las prioridades de los profesionales. La estabilidad en el empleo ya no es el único factor que atrae talento; cada vez más, los profesionales demandan espacios que favorezcan la conciliación, el bienestar emocional y un propósito compartido. Ante esto, los líderes deben adaptarse y alinear sus estrategias de talento con las expectativas de sus equipos.
Uno de los puntos más relevantes del informe es la creciente desconexión entre las expectativas de los empleados y las ofertas de las empresas. A pesar de que la formación y el equilibrio entre la vida laboral y personal son considerados por muchos como prioridades clave, la mayoría de las organizaciones aún se centran en la eficiencia operativa, lo que ha generado una disminución de la confianza entre los trabajadores. Un estudio de Accenture Life Trends 2025 revela que solo el 29% de los empleados considera que sus líderes toman en cuenta sus intereses, un hecho que impacta negativamente en el compromiso y rendimiento organizacional.
La digitalización ha amplificado esta desconexión, haciendo que la formación continua y el desarrollo de habilidades sean cada vez más cruciales para garantizar la empleabilidad. Las empresas que establezcan una cultura de aprendizaje continuo estarán en mejor posición para atraer y retener el talento necesario para su crecimiento.
Por otro lado, el informe muestra que la evolución generacional también está afectando las políticas de compensación. Mientras que los Baby Boomers valoran ampliamente las recompensas financieras, las generaciones más jóvenes, como la Generación Z, priorizan la flexibilidad y el sentido de pertenencia en su trabajo. Esto ha llevado a las organizaciones a diseñar estrategias salariales más personalizadas para adaptarse a estas nuevas demandas.
Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, ha subrayado la importancia del liderazgo en este proceso de adaptación. Aboga por líderes capaces de gestionar equipos diversos en entornos híbridos, fomentando un crecimiento sostenible tanto para las personas como para las organizaciones.
El informe también sugiere que las empresas que desarrollen modelos de gestión del talento más humanizados y flexibles tendrán una ventaja competitiva considerable. La inversión en el desarrollo de equipos, la promoción de la diversidad y el impulso de un liderazgo transformador son clave para el éxito a largo plazo.
El análisis salarial revela tendencias claras en distintos sectores. Por ejemplo, en el mercado de consumo, los CEOs de empresas medianas perciben entre 130.000 y 200.000 euros anuales, con variables que van del 30% al 50%. En el sector energético, los directores de construcción y de inversión alcanzan cifras similares, mientras que en el ámbito bancario, los directivos de banca de inversión pueden ganar salarios fijos de hasta 350.000 euros.
Este informe concluye que las posiciones más demandadas y mejor remuneradas serán fundamentales para el futuro del talento directivo en España, reflejando así una evolución en las expectativas y necesidades del mercado laboral.
