LHH, proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento perteneciente a The Adecco Group, ha unido fuerzas con Women in Banking (WIB), una asociación que se destaca por fomentar el talento femenino en el ámbito financiero. Esta colaboración tiene como objetivo promover un entorno laboral más equitativo en el sector bancario y surge tras meses de esfuerzos conjuntos en la implementación de proyectos de mentoring dirigidos a mujeres en posiciones directivas y a aquellas que se encuentran en su desarrollo profesional.
Ambas organizaciones comparten una visión clara: la creación de un sector bancario inclusivo donde las mujeres puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. Este acuerdo no solo refleja su compromiso con un cambio significativo hacia la diversidad e inclusión en las empresas, sino que también busca sensibilizar sobre la importancia de la representación femenina en roles de decisión.
La cooperación entre LHH y WIB se estructurará en cinco áreas clave. Estas incluyen la organización de eventos y redes de networking, el desarrollo de programas de liderazgo, el mentoring y coaching individualizado, el apoyo a la evolución de carreras profesionales y la creación de contenido conjunto mediante investigaciones y publicaciones. Este enfoque colaborativo se establece sin contraprestaciones económicas, centrando sus esfuerzos en el beneficio mutuo y el intercambio de conocimientos.
LHH, gracias a su experiencia en desarrollo del talento, se compromete a crear un entorno laboral más diverso e inclusivo, aunque también busca mejorar el rendimiento organizacional. En este sentido, la compañía ha participado en programas de mentoring de Woman in Banking en colaboración con egresados de los másteres de CUNEF Universidad, que cuentan con el respaldo de la Asociación Española de Banca y la Universidad Complutense de Madrid. Estas iniciativas han proporcionado a los estudiantes de posgrado la oportunidad de compartir conocimientos y experiencias con profesionales del sector financiero.
Por su parte, WIB seguirá actuando como un catalizador del cambio cultural dentro de la industria, implementando acciones que refuercen el liderazgo femenino y que eliminen las barreras estructurales que limitan la presencia de mujeres en puestos de alta dirección.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, subrayó que la diversidad y la inclusión son fundamentales no solo desde un punto de vista ético, sino también como estrategias clave para transformar el entorno laboral. La alianza con Women in Banking se considera un paso significativo hacia la creación de organizaciones más justas.
Gema Martín, miembro de la junta directiva de WIB y líder del equipo de mentoring, celebró la formalización de esta alianza, destacando que permitirá impulsar iniciativas que generen un impacto real, desde programas de mentoring hasta espacios de reflexión compartida en el ámbito financiero.
